詳細検索

ニューロダイバーシティとは？職場で広がる『神経多様性』の考え方 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保

【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌を執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 健康経営の絡みもあり健診事後措置にも注力するよう、指示されますが、事業所の産業医の力量に差があり、就業判定保留の基準値を定めている所もあれば、基本どんなに値が悪くても（HbA1cが14だったり、DM・高血圧の治療中でSAS疑いであっても面談なしで通常勤務かになり、社員が問題意識を持たないまま次に検診

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 健康経営事業本部顧問​ 医師・産業医・労働衛生コンサルタント​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書を執筆​、 専門誌への多数の寄稿​ ご自身のYouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタ

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 健康経営 ▶面接指導の実施 (１) 面接指導の実施前の準備 ①労働時間の算定・把握 事業者は、長時間労働者に対し、面接指導を実施するため、客観的な方法で労働時間の状況を把握し、3年間保存することが義務付けられています（安衛法66条の8項、労働安全衛生規則；安衛則52条の7項）。労働時間の算定は

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 健康経営　第1版,岡庭豊,株式会社メディックメディア,P271目次に戻る ■事業者に求められる取組み ▶安全衛生管理体制の確立高年齢労働者の安全と健康を守るためには、経営トップからの明確な安全衛生方針の表明が必要です。これにより、事業場全体の安全意識が高まります。具体的には、次のよう

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 健康経営事業本部顧問​ 医師・産業医・労働衛生コンサルタント​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書を執筆​、 専門誌への多数の寄稿​ ご自身のYouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタ

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 健康経営 第1版, 岡庭豊, 株式会社メディックメディア, 2019, p227 目次に戻る ■実施前準備 ▶事業者による方針の表明 ストレスチェックの実施責任主体は事業者です。事業者は、事業場全体に制度の導入方針を決定し表明する必要があります。 表明内容には、 ・法律に基づいて