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在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 家族の介護をしながら働く従業員は年々増加しています。 ※「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実に関する参考資料集（厚生労働省）」を元に作成 親の通院付き添いや自宅での見守りのため、従来の働き方では対応が難しく、やむを得ず離職を選ぶ「介護離職」は深刻な経営課題です。 こうした中、在宅勤務は、

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 「介護休暇」と「介護休業」は、名前は似ていますが、「短期のスポット利用」と「長期の体制づくり」という、まったく異なる目的を持つ制度です。この違いを混同したままでは、従業員も企業も適切に制度を活用することはできません。本記事では、この2つの制度の違いを比較するとともに、産業保健スタッフや企業が、介護に

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策 近年の日本では、少子高齢化が問題となっています。それにともない、要介護者をサポートする人が必要不可欠になりました。実際に、厚生労働省の調査によると、5割弱の要介護者は同居の身内が介護をしているというデータが示されています。 介護生活に入ると、なかなか心と体の疲れが抜けないものです。そのため、仕事

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 少子高齢化を背景に、従業員が介護を理由に辞める「介護離職」は深刻な経営課題です。これは単なる人員減ではなく、企業の競争力を揺るがすことになります。本記事では、企業が取り組むべき法制度への対応から、具体的な支援策、それを機能させる産業保健スタッフの役割までを解説していきます。 ＜目次＞

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 介護離職は企業にとって深刻な人材リスクであり、従業員にとっても経済的不安や心身の負担につながります。実際、要介護者数は年々増加し、今後さらに「仕事と介護の両立」を迫られる社員は増えていくと予測されています。 本記事では、訪問看護の現場で見えてきた介護のリアルな課題を紹介しつつ、企業が整備すべき介護

仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割 現在の日本では、仕事をしながら家族の介護を担う人、いわゆるビジネスケアラーが約365万人に上り、就業者の約20人に1人に相当します。（2022年時点、総務省「就業構造基本調査」ベースの推計）。また、ビジネスケアラーの約4割が悩みやストレスを抱え、体調が悪化しているといいます。 ※出典：仕事と介