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ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するために、集中的な広報・啓発活動を実施しています。近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられ、ハラスメントのない職場環境づくりは、すべての企業が取り組むべき重要な課題となっています。ハラスメン

【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？ 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとからトラブルにならないか…」そんな不安を抱える産業保健職の方は少なくありません。6月26日に実施したウェビナーでは、休職・復職制度の基本から実際の裁判事例に基づくリスク回避の視点まで、講師である佐

【4/15 Web開催】義務化から1年―またやってくる酷暑の夏に向けて！～職場での実践的な熱中症対策～ こんな方にオススメ！✔ 法的義務を踏まえ、必要な対策を再確認したい方✔ 組織として機能する体制を構築したい方✔ 予防から発生時対応までのフローを整理したい方✔ 他社事例から具体的な改善のヒントを得たい方　2025年6月の労働安全衛生規則改正により、一定の条件下で行われる作業では、事業者に対して職場の

法律、政令、省令、公示・告示、通達・通知の違い 産業保健は、労働安全衛生法を中心に、様々な法令に基づいて実施する必要があります。そのため産業保健スタッフは、法令についての知識が必要です。法令には、法律、政令、省令、公示・告示、通達・通知などがあります。 本記事では、法律、政令、省令、公示・告示、通達・通知の違いについて解説します。 【目次

「事業所」と「事業場」の違いとは？法人・会社・企業との関係もわかりやすく解説【産業保健スタッフ向け】 「事業所」と「事業場」、なんとなく使っていませんか？ 産業保健の現場では、「事業所」と「事業場」の違いを正しく理解することがとても重要です。 たとえば衛生委員会の設置や面接指導の対象など、法令上の対応が異なるケースもあります。 この記事では、「事業所」と「事業場」の違いを中心に、「法人」「会社」「企

新コンテンツ担当保健師インタビュー！これまで産業保健師として”孤軍奮闘”してきた3人が語る制作秘話 さんぽLABでは2024年1月中旬より、新コンテンツ『法令チェック』をリリースします。 『法令チェック』は産業保健師として企業で働く上で必要な法令遵守やリスクマネジメントについて理解し、実際に現場で使っていただけるようなコンテンツとなっています。産業保健に関する情報はとても多く、法律も日々改定されて

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 労働災害を予防し、生産性の向上を目指すには、事業場は健康管理において様々な取り組みを行う必要があり、事業所が最低限取り組まなければならない内容について法令によって定められています。 法令は産業保健活動を実施する根拠となるものです。 この記事では、まずは覚えておきたい産業保健に関わる主な法律につ

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正されました。 改正104条「心身の状態に関する情報の取扱い」という規程が新設されたことにより、事業場には、労働者の健康を管理するために「健康情報取扱規程」を策定することが義務づけられています。 今回は、健康情報の管理について、詳しく

【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 こんな方にオススメ！・法令に基づく支援について学びを深めたい！・復職支援における連携を学びたい！・実際あった判例を知りたい！復職支援を実施していく上で、職場や主治医との連携に困っていませんか？今回のウェビナーでは、法令や多職種との連携など、よくある復職支援の困った！を実際の判例を用いて、考えることが

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 産業保健における法令遵守は、従業員の健康と安全を守り、事業場のリスクを回避するためにとても大切です。法令遵守のためには、事業場だけでなく従業員の理解も重要となります。 本記事では、事業場が遵守すべき主要な法令や、法令に基づく産業保健活動の実践に役立つポイント、そして、従業員への啓発活動についてご紹介