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産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 2024年度から「第4期特定健診・特定保健指導」がスタートしました。今回の改定では、“アウトカム評価の導入”や“ICTを活用した支援体制の推進”など、産業保健現場にも影響のある変更が複数含まれています。特に、従来のプロセス評価に加え、成果を重視する評価体制が導入された点は、今後の保健指導の質や効

【7/23 Web開催】産業看護職の転職・キャリア｜よくある悩みにまとめて答える！1000本ノック こんな方におすすめ● 産業看護職として転職を考えている方● 今後のキャリアをどうしていこうかお悩みの方● 転職を考えていて、色々質問をしてみたい・他の人はどんなことに悩んでいるか知りたい方本ウェビナーでは、皆さまから事前にいただいたご質問やお悩みをもとに、当日その場で回答していきます。「今後、求めら

自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに法令改正や働き方の変化、新たな健康課題への対応など、産業保健を取り巻く環境は常に変化しています。そのため、知識やスキルのアップデートを意識している方も多いのではないでしょうか。今回は、「自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？」というテーマに基づき、実際の投票結果をもとに、現場の状況とそ

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― はじめに 本記事は、「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」に基づき、事業場における健康情報等の取扱いについてFAQ形式で整理したものです。 手引きでは、事業者が労働安全衛生法（安衛法）・じん肺法に基づく健康診断結果等を含む「労働者の心身の状態に関する情報」を保有

産業保健スタッフのための働きがいのある職場づくりFAQ―『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』（2026年3月発行）を基に、産業保健スタッフ・人事労務担当者・管理職が、ワークエンゲージメントを高める取組をどのように実行し、組織全体に定着させるかを実務に活かせるよう、要点をFAQ形式で整理した

社内文書・社内メールの正しい書き方｜伝わる文章と失礼にならないマナーを解説 社内文書や社内メールの書き方に迷ったことはありませんか？ 本記事では、件名の付け方・宛名の書き方・伝わる文章構成など、失礼にならず、効率的に伝えるビジネス文書の基本を具体例付きで解説します。議事録や通知文、依頼メールなど、すぐに活用できる内容です。特に社内ルールに合わせたポイントや、避けたいNG

コーチングスキルで広がる産業保健師の可能性 厚生労働省が発表している標準的な健診・保健指導プログラムでは、健診や保健指導実施者に求められる能力の基盤の1つとして、コーチング技術が挙げられています。 保健指導技術の向上のためには、このような技術を理解したうえで、実際の保健指導に適用していくことが求められます。 本記事では、コーチングが産業保健活

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 産業医とのスムーズな連携は、職場の健康管理を支える上で欠かせません。しかし、専属産業医と嘱託産業医の違いや、それぞれの業務内容、連携のポイントについて詳しく知っている保健師は意外と少ないかもしれません。本記事では、産業医との効率的な連携方法をわかりやすく解説し、実際の事例を交えながら成功するコツをご

【2024年2月10日時点】掲載中の求人情報まとめ！ 産業医・産業看護職、それぞれ掲載している求人情報をまとめています！一覧のナンバーをクリックいただければ、対象の情報を確認することが可能です。是非ご活用ください。・産業医No職種エリア勤務日数4統括産業医東京品川区週3~4日25嘱託産業医愛知県豊橋市隔月1回26嘱託産業医愛知県田原市隔月1回42専属産

感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介 感情労働という言葉をご存じでしょうか。面談やカウンセリング、顧客対応が多い職業に見られるもので、心理的ケアを必要とします。感情労働がどのような場面で起きるのか例をもとに把握していきましょう。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶