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社内文書・社内メールの正しい書き方｜伝わる文章と失礼にならないマナーを解説 社内文書や社内メールの書き方に迷ったことはありませんか？ 本記事では、件名の付け方・宛名の書き方・伝わる文章構成など、失礼にならず、効率的に伝えるビジネス文書の基本を具体例付きで解説します。議事録や通知文、依頼メールなど、すぐに活用できる内容です。特に社内ルールに合わせたポイントや、避けたいNG

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 今回は、産業看護職（保健師・看護師）8～15年目の方のご回答をまとめてご紹介いたします。 今後のキャリアの参考になれば嬉しいです。その他の経験年数や職種については随時配信してまいりますのでお楽しみに！ ▼関連記事はこちら ・産業保健職になったきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ ・産業

公認心理師とは？産業保健師が取得するメリットと活かし方～体験談あり～ 産業保健師がキャリアアップのために取得する資格のひとつとして人気なのが公認心理師です。一方で、資格取得は一歩を踏み出すハードルが高く、なかなか挑戦できずにいる人も多いのではないでしょうか。 本記事では、産業保健師が公認心理師を取得するメリットやキャリアへの活かし方について体験談を交えご紹介します。

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健活動では、産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者・心理職・主治医など、複数の職種が関わります。それぞれの役割や専門性を活かすことで、より効果的な支援が可能になりますが、実際の現場では「連携の難しさ」を感じる声が少なくありません。今回の投票では、産業保健スタッフの皆さんに「多職

産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健業務では、健診結果や面談記録、ストレスチェック結果など、多くの健康データを日々取り扱います。その中で、管理方法に課題を感じるケースも少なくありません。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果

産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～ 保健師や看護師などの「産業看護職」が、医療機関で勤務する看護職と異なるところは、「病院」ではなく「企業」に勤めているということです。 企業で働くためには、従業員個々のの健康増進だけに注目するのではなく、企業（事業所）等、組織の健康を考えたり、経営的な視点で健康を考えたりしなければなりません。 「

【個人体験記】OHN協会研修会へ参加させていただきました １ 研修会へ参加させていただきましたこんにちは、さんぽLAB運営事務局　保健師です。先日、「我が国における産業保健の方向性と産業看護職への大きな期待～その期待に応えるためには？～」をテーマとした一般社団法人OHN協会産業保健サービスステーション様が主催された、研修会へ参加させていただきました。【研修

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 2024年度から「第4期特定健診・特定保健指導」がスタートしました。今回の改定では、“アウトカム評価の導入”や“ICTを活用した支援体制の推進”など、産業保健現場にも影響のある変更が複数含まれています。特に、従来のプロセス評価に加え、成果を重視する評価体制が導入された点は、今後の保健指導の質や効

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 衛生委員会は、労働安全衛生法に基づき、従業員数50名以上の事業所に設置が義務付けられており、労働者の安全・健康の保持増進を図る上で大切な場です。衛生委員会の企画や運営は事業者が行いますが、仕組みが整っていない事業所では議題や毎月のテーマについて産業保健師が意見を求められることもあるのではないでしょう

上司から「部下が心配」と相談されたとき、どう支援する？ 職場でのメンタル不調や体調不良は、本人からではなく、まず上司から「最近部下の様子がおかしい」と相談されることも少なくありません。 産業保健師にとって、このような相談は早期対応のきっかけであり、同時に上司との信頼関係構築のチャンスでもあります。 ここでは、上司からの相談にどう対応し