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産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 健康経営に役立てる事で企業の未来を創る事につながります。 ご興味ある方はぜひご覧ください。 ■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師 ■監修：難波　克行　産業医

発達特性の理解と支援のヒント 健康経営、精神／発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数 ―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」（「労務事情」産労総合研究所・2020年～2021年）、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会・2021

【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド｜職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保

キャリアアップのための自己分析 ～産業保健スタッフの成長ステップ～ 健康経営を支える立場を目指すなら、マネジメントスキルや経営層とのコミュニケーション力を強化することが求められます。自己分析を通じて必要なスキルや経験を明確すれば、充実したキャリア形成への大きな一歩となるはずです。 2.自己分析の具体的な手法 自己分析を効果的に行うには、具体的な手法を知

産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～ 健康経営」の考え方を理解しておくことも大切です。 企業が成長するためには、従業員一人一人のパフォーマンスを高め、生産性を向上させていく必要があります。 健康上の不安や問題があったり、その人の職場が安心できる場所でなかったりする状況であれば、従業員のパフォーマンスは低下します。従業員が心身共に健康で

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健