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【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド｜職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント 産業医の皆さま、職場復帰に伴う意見書の作成でこんな悩みはありませんか？ 「内容が曖昧で社内調整に時間がかかる」「企業との信頼関係を保ちつつ、正確に意見を伝えたい」 本記事では、復職支援の現場で役立つ意見書の書き方を、実際の事例や判例も交えてわかりやすく解説します。 企業担当者がすぐに理解でき、スムー

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～ 職場復帰の可否についての判断や、復職後の環境・業務調整についてはとても悩むことが多いかと思います。 本記事では、生活記録表を用いた復職可否の判断、生活記録表をうまく活用するためのコツ、さらに復職後の業務や環境調整のためのポイントについてご説明いたします。 【目次】 1.復職の可否の判断 2

職場復帰/就業上の措置に関する意見書【Wordフォーマット】 このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場復帰/就業上の措置に関する意見書職場復帰に関する意見書とは、私傷病により休職している労働者に関して、復職の可否や復職の条件

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 さんぽLAB【就業上の配慮に関する意見書】このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問就業上の配慮に関する意見書とは就業上の配慮に関する意見書とは、健康診断の結果や産業医

海外赴任に関する意見書 【Wordフォーマット】 さんぽLAB【海外赴任に関する意見書】■このフォーマットはWordでダウンロードできます作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問海外赴任に関する意見書とは ６か月を超える海外赴任をする労働者には、赴任前と帰

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ 本記事では、復職の際の、業務調整や配置転換を検討する際のポイント、復職後のフォローアップについてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】