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【10/29 Web開催】～事例から学ぶ！健康経営施策の課題解決と効果検証の実践～データ分析から改善アクションへつなげるヒントとステップ こんな方にオススメ！✔健康経営度調査票の提出を終えたが、健康経営施策の改善点が多いと感じている✔施策の振り返り方がわからず、課題設定が曖昧になっている✔データ分析はしたが、課題を改善アクションにつなげられていない✔他社の取り組みや事例に関心がある「調査票は出したけれど、これで本当に十分なのか…」「健

【9/7 Web開催】30分でわかる！『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』サービス説明会 データドリブンな健康経営や人的資本経営の推進をこのような方にオススメ！ 　●　健康経営や人的資本経営で「データドリブンな取り組み」を進めたい  　●　企業として取り組むべき「人事上の優先課題」を見出したい  　●　取り組みは進んでいるが「成果の出る施

分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由 毎年労働基準監督署へ提出する健康診断結果報告書では集計しているものの、問診項目とクロス分析をしたり有所見項目の経年変化を確認したりと、健康課題を抽出する詳しい分析まで手が回らない現場もあるのではないでしょうか。 また、健康診断結果の分析の他、健康施策の定量的な評価など、産業保健の現場におけるデー

健診データの分析、どこまで実施できていますか？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 産業保健の現場では、健康診断データは毎年蓄積されていく重要な情報資源です。一方で、「どこまで分析できているか」「分析結果をどのように活用できているか」には、企業ごとに大きな差があるのが実態ではないでしょうか。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「健診データの分析、どこまで実施できているか」に

従業員の健康リスクの早期発見・予防のために知っておきたい、良好なエンゲージメントスコアの裏に潜む”見えない組織リスク”とは 燃え尽き症候群・突発離職・メンタル不調の予兆を見逃さない、組織状態の捉え方と改善への考え方多くの企業で従業員エンゲージメントの測定が進む一方、全体スコアが「標準～良好」であっても、現場の疲弊やメンタル不調、離職リスクが進行しているケースは少なくありません。特に、責任感が強く仕事への意欲が高い従業員ほ

【7/14 Web開催】"機能比較では選べない"健康管理システム―導入後のよくあるギャップと解決策― このような方におすすめ！● システム導入を検討し始めたが、何から整理すべきか迷っている方● 複数のシステムの違いや比較ポイントを理解し、自社に合った選定方法を整理したい方● 導入後の運用まで見据えた、失敗しない選定ポイントを知りたい方● すでに導入しているが、

【2/2 Web開催】「戦略×データ」で紐解く健康経営～当社コンサルタントが自社の健康経営を分析してみました～(録画配信) 当社のウォーキングイベントの効果検証を例に、「戦略×データ」で紐解き、根気強く取り組みを続ける健康経営の在り方について語ります！このような方にオススメ！●　従業員データの分析と活用に課題がある●　自社の健康経営の状況整理と、来年度の推進計画を考えたい●　アドバンテッジリスクマネジメントの事例を知りた

0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説 ストレスチェックは、労働安全衛生法により、常時50名以上の労働者を使用する事業場において、2015年12月より年に1回、全ての労働者に対して実施することが義務付けられているものです。 ストレスチェックが法令で義務付けられたことをきっかけにストレスチェック制度を導入した方もいることでしょう。そのため、

【7/11 Web開催】「戦略×データ」で紐解く健康経営～当社コンサルタントが自社の健康経営を分析してみました～ 当社のウォーキングイベントの効果検証を例に、「戦略×データ」で紐解き、根気強く取り組みを続ける健康経営の在り方について語ります！このような方にオススメ！●　従業員データの分析と活用に課題がある●　自社の健康経営の状況整理と、来年度の推進計画を考えたい●　アドバンテッジリスクマネジメントの事例を知りた

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 ストレスチェックの結果、職場全体のストレス傾向をつかむ「集団分析」は、職場環境の改善に欠かせない重要な手段です。しかし、どのように活用すれば効果的か悩んでいる産業保健スタッフも多いのではないでしょうか？本記事では、集団分析の仕組みとポイントを整理し、実際の現場で役立つ使い方を具体的にご紹介します。