【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～

産業保健で重要な視点　「疾病性」と「事例性」

最新投稿まとめ（7月16～21日） 合理的配慮の提供、建設的対話について解説・ 職場のモラハラとは？具体例と企業が取り組む対策・対処法を解説《ガイドブック》・コミュニケーション不全解消のヒントと管理職が実践すべき4ステップ■お役立ちツール《法令チェック》・12項目の法令をまとめてチェックできる！　チェックリストダウンロード■求人情報・

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説

12項目の法令をまとめてチェックできる！　チェックリストダウンロード

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法

産業保健イベントまとめ【2024年6月 さんぽカレンダー】 合理的配慮とは？」主催：健康管理研究協議会研修会日時：6/15 （土）場所：東京工科大学 蒲田キャンパス詳細：https://kenkankyo20240615.peatix.com/・第321回 関東産業健康管理研究会「産業保健における女性就業(リプロダクティブ・ライツも含め)」主催：関東産業健康

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 合理的配慮の義務化事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。第5次国民健康づくり対策（健康日本21 第三次）健康日本21（第三次）は、健康寿命の延伸と健康格差の縮小を目指す基本方針のもとに、「誰一人取り残さない健康づくり」を推進し、「より実効性をもつ取組の推進」に重点を置いていく

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 合理的配慮・みなし労働時間制■お役立ちツール《講話資料》・逆流性食道炎について《ARMサービス》・健診予約/結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」[更新]■求人情報・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・三菱重工業グループ企業様に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！