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新サービス「Career&Kaigo(キャリア&カイゴ)」 提供を開始いたしました!
さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、企業で働く従業員の仕事と介護との両立を支援する新サービス「Career&Kaigo(キャリア&カイゴ)」の提供を開始いたしました!令和7年4月1日から施行された育児介護休業法改正により、介護と仕事の両立支援が企業に求められる時代と
新サービス「Career&Kaigo(キャリア&カイゴ)」 提供を開始いたしました! さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、企業で働く従業員の仕事と介護との両立を支援する新サービス「Career&Kaigo(キャリア&カイゴ)」の提供を開始いたしました!令和7年4月1日から施行された育児介護休業法改正により、介護と仕事の両立支援が企業に求められる時代と
「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充~育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化~
休業者管理業務および休業者の産育休・介護・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、休業者管理業務および休業者の産育休・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ
「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充~育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化~ 休業者管理業務および休業者の産育休・介護・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、休業者管理業務および休業者の産育休・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ
改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 :迫りくる介護問題への備え
改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 :迫りくる介護問題への備え 2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ! 2024年5月に育児・介護休業法の改正案が可決・成立し、2025年4月からの施行が予定されています。「最近も育児・介護休業法が改正されたばかりでは?」と感じる方も多いかもしれません。働
【2024(令和6)年4月 施行】主な関係法規や制度まとめ
産業保健に関わる関係法規で、4月から始まるものをまとめております。産業保健スタッフや衛生管理者、人事などの立場の違いや、企業の業種や規模、業務内容によって、知っておかなければならない法改正や必要な情報更新も異なります。こちらに載っておらず、皆様にとって重要な関係法規の更新がございましたらぜひコメント
【2024(令和6)年4月 施行】主な関係法規や制度まとめ 産業保健に関わる関係法規で、4月から始まるものをまとめております。産業保健スタッフや衛生管理者、人事などの立場の違いや、企業の業種や規模、業務内容によって、知っておかなければならない法改正や必要な情報更新も異なります。こちらに載っておらず、皆様にとって重要な関係法規の更新がございましたらぜひコメント