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改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 :迫りくる介護問題への備え
改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 :迫りくる介護問題への備え 2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ! 2024年5月に育児・介護休業法の改正案が可決・成立し、2025年4月からの施行が予定されています。「最近も育児・介護休業法が改正されたばかりでは?」と感じる方も多いかもしれません。働
【規則・法律】今さら聞けない!産業保健の用語解説
【規則・法律】今さら聞けない!産業保健の用語解説 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか? そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”規則・法律”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の
【両立支援・復職支援】今さら聞けない!産業保健の用語解説
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アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました!
さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、アフラック生命保険株式会社に休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました! 「ADVANTAGE HARMONY」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的
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【7/24 Web開催】産育休取得者の本音から読み解く休業中に必要なキャリア形成支援とは?
【7/24 Web開催】産育休取得者の本音から読み解く休業中に必要なキャリア形成支援とは? このような方にオススメ! ● 産育休取得者が多く、エンゲージメントを高めて復帰してもらいたい ● 産育休取得者に対して、会社からフォローができていない ● これから女性活躍推進の取り組みを進めていきたい日本の労働人口が減少し企業
厚生労働省関係の主な制度変更について
厚生労働省関係の主な制度変更(令和4年10月)について■出典:厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓
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直近1週間の投稿まとめ(9月5日~11日)
2022年9月5日(月)~11日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報 ・看護職:1件 ■コンテンツ 《記事コラム》・パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい
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令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正について
令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正について|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓
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