エンゲージメント向上～こころの知能指数EQは高めることができる？企業にとって人材確保や従業員の生産性の向上は常に関心が高く、同時に大きな課題の一つです。これらの課題の解決に不可欠なのがエンゲージメントの向上です。エンゲージメントとは、自発的な意志と行動で仕事に取り組み仕事にやりがいを感じている状態を言い、その向上は、企業に大きなメリットをもたらします。 今回は、

外国人従業員のカウンセリング利用傾向とカウンセリングサービスの有用性厚生労働省の調査「『外国人雇用状況』の届出状況まとめ（令和５年10月末時点）」によると、外国籍労働者数は過去最高を更新し、対前年増加率は 12.4％と、前年の 5.5％から 6.9 ポイント上昇したという結果が出ています。外国人労働者の数は、今後も増加する可能性が高いと言えるでしょう。したがって、労

将来が不安！？若手社員に寄り添うカウンセリング介入方法近年、企業における人材不足と人的資本経営への関心が高まる中、20代の若手社員が“いきいき”と働く割合が増加しています。しかし、見かけ上ストレスが少なく、エンゲージメントが高いとされる若手社員も、実は将来に対する漠然とした不安を抱えていることが少なくありません。このような不安に対する適切なサポートが重

カスタマーハラスメントとは？定義や企業の対策方法、関連法令を解説カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、カスタマー（顧客）による理不尽なクレーム、不当な要求、従業員に対する嫌がらせなどの迷惑行為を指す言葉です。パワハラをはじめとした各種ハラスメントが問題視されるようになり、ハラスメント対策の重要性が認知されつつある中でも、カスハラの相談件数は増加傾向にあり、被害

職場カウンセリングとは？必要性やメリット、企業への導入方法を解説従業員が心身ともに健康に働ける状態にあることは、企業の事業経営を継続させるために不可欠なものです。近年は、企業におけるメンタルヘルス対策の取り組みが重要視されており、その一環として職場カウンセリングにも注目が集まっています。本記事では、職場カウンセリングの必要性やメリットなどについて詳しく解説いたし

セカンドハラスメントとは？種類や原因、対策について解説近年は、さまざまなハラスメントが社会問題として取り上げられていることもあり、企業のハラスメントに対する問題意識は高まりつつあるといえます。しかし、ハラスメント被害者がさらなるハラスメントを受ける「セカンドハラスメント」についての理解はそれほど深まっておらず、十分な対策がなされているとは言い難い状況で

3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアルこの度、３つのサービス紹介ページを新しく公開しました！ご興味がある方は、まずは資料請求だけでも、お気軽にお問い合わせください。１）アドバンテッジ タフネス カウンセリング会社を通さず、心理専門家に24時間相談できる窓口を提供。電話やメール、SNS（LINE）など様々なかたちで気軽に相談可能。お問い合

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入グループ同一基準化、支援の標準化、人事業務の効率化を実現へ～勤務地格差をなくすクラウド型復職支援システム「eRework」が導入のポイントに～さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イ

【タフネス白書×カウンセリングで紐解く！】エンゲージメントが低下している人へのカウンセリング介入方法当社ではストレスチェックの結果をもとに「アドバンテッジタフネス白書」を毎年発行し、顧客にベンチマーク情報を提供しています。2023年版の白書によると、30代以降で「高エンゲージメント」の割合が減少していることが確認されました。「高エンゲージメント」とは、仕事に対する熱意や活力、ポジティブさを意味しま

EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策への効果や導入メリットを解説現代社会では、多くの人がストレスやメンタルヘルスの問題を抱えています。個人の問題として片付けられがちだったメンタルヘルスですが、近年では企業もそのケアに積極的に取り組むようになってきました。その中で注目されているのがEAP（従業員支援プログラム）です。本記事では、EAPの重要性や具体的な支援内容、導