エンゲージメント向上～こころの知能指数EQは高めることができる？ 企業にとって人材確保や従業員の生産性の向上は常に関心が高く、同時に大きな課題の一つです。これらの課題の解決に不可欠なのがエンゲージメントの向上です。エンゲージメントとは、自発的な意志と行動で仕事に取り組み仕事にやりがいを感じている状態を言い、その向上は、企業に大きなメリットをもたらします。 今回は、

【産業保健スタッフ必見】外国人従業員のメンタルヘルス支援におけるカウンセリング利用傾向と効果的なサポート体制のポイント 日本の職場で増加する外国人従業員のメンタルヘルス対策は、産業保健スタッフにとって重要な課題です。外国人従業員は日本人と異なるカウンセリング利用傾向があり、言語や文化の壁によるストレスも多く抱えています。本記事では、外国人従業員のカウンセリング利用傾向とその背景を解説し、効果的な相談体制の整備や多言語

若手社員の将来不安にどう対応する？産業保健スタッフが知るべきカウンセリング活用法と具体的支援策 若手社員が抱える「将来への不安」は、多くの企業で共通の課題となっています。AIやIoTの進展により、従来の業務スキルに加え、自ら考え行動する力が求められる中、経験の浅い若手は自信を失いがちです。産業保健スタッフは、こうした漠然とした不安を軽減するための効果的な支援方法を理解し、成長計画の策定をサポー

【産業保健スタッフ必見】カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？増加する背景と企業が取るべき具体的対策 カスタマーハラスメント（カスハラ）は、従業員の心身の健康を脅かす深刻な職場問題として増加しています。産業保健スタッフとして、カスハラの実態や背景を理解し、企業内での適切な対応策を支援することは非常に重要です。本記事では、カスハラの定義や具体例、増加の背景を解説し、法律上の義務や企業が実践すべき対策に

【産業保健スタッフ必見】職場カウンセリングの効果と導入ポイント｜従業員のメンタルヘルス支援を強化する方法 職場におけるメンタルヘルスケアは、従業員の健康維持と企業の安全配慮義務の観点からますます重要になっています。特に職場カウンセリングは、専門的な心理サポートを通じてストレスや悩みの早期発見・予防、休職者の復職支援など多くのメリットをもたらします。本記事では、産業保健スタッフの皆さまに向けて、職場カウン

産業保健スタッフが知っておくべきセカンドハラスメントの基礎知識と実践的な対応策 セカンドハラスメントとは、パワハラやセクハラなどの一次被害を受けた従業員が、相談や報告をした際に受ける二次的な被害を指します。加害者が無自覚で行っていることも多く、対応を誤ると企業への信頼や職場の心理的安全性を大きく損なう恐れがあります。産業保健スタッフとしては、セカンドハラスメントの正しい知識を持

3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル この度、３つのサービス紹介ページを新しく公開しました！ご興味がある方は、まずは資料請求だけでも、お気軽にお問い合わせください。１）アドバンテッジ タフネス カウンセリング会社を通さず、心理専門家に24時間相談できる窓口を提供。電話やメール、SNS（LINE）など様々なかたちで気軽に相談可能。お問い合

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 グループ同一基準化、支援の標準化、人事業務の効率化を実現へ～勤務地格差をなくすクラウド型復職支援システム「eRework」が導入のポイントに～さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イ

【産業保健スタッフ必見】エンゲージメント低下の原因と職場カウンセリングによる改善事例 〜社員の仕事意欲を回復させる具体的な支援方法とは〜 職場でのエンゲージメント低下は、社員のパフォーマンスや職場の雰囲気に大きな影響を及ぼします。特に業務負担の増加や不十分な評価、将来への不安が原因となり、社員の仕事への意欲が失われるケースが多く見られます。 本記事では、産業保健スタッフが理解しておきたいエンゲージメント低下の背景と、カウンセリングを通

【産業保健スタッフ必見】EAP（従業員支援プログラム）とは？導入メリットと効果的な運用ポイントを解説 近年、職場のメンタルヘルス対策が企業経営の重要課題となる中、EAP（従業員支援プログラム）が注目されています。EAPは従業員の心身の健康問題からハラスメント、家庭の問題まで幅広く相談に応じることで、職場の生産性向上や離職防止に寄与する支援体制です。本記事では、産業保健スタッフの皆さまに向けて、EAP