年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント

リーフレット【肥満症】 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒に見たいコンテンツ■産業保健をまるっと学べるEラーニン

メンタル不調の早期発見に役立つ！短周期の従業員意識調査の活用方法 メンタルヘルス・エンゲージメントに関する予兆の発見や早期介入につなげた実際の事例をご紹介いたします。実名回答による個別フォローの実例や、調査結果をもとにした面談方法、運用上の工夫や現場の声など、実践的なノウハウも盛り込んでいます。意識調査を形骸化させず、こころの健康を見える化し、早期関与への有効な手

【がん】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰がんは、日本人の2人に1人が罹ると言われているとても身近な疾患です。がんの罹患率は高齢になるほど増加しますが、日本人の年間約90万人が新たにがんと診断されており、そのうちの約3割が就労世代だと言われています。がんは、医学の進歩等により生存率が上昇し、治るケースや体に負担が少ない治療法が可能

『さんぽ診断』のページをリニューアルしました！ メンタルヘルス対策や健康経営の推進、職場の課題解決に役立つ情報・サービスを見つけることができます。ぜひ新しくなった、『さんぽLAB診断』をお試しください！

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策

セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健活動では、産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者・心理職・主治医など、複数の職種が関わります。それぞれの役割や専門性を活かすことで、より効果的な支援が可能になりますが、実際の現場では「連携の難しさ」を感じる声が少なくありません。今回の投票では、産業保健スタッフの皆さんに「多職

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには