離職防止につながるパルスサーベイ活用

パルスサーベイを“形骸化”させない！
サーベイ活用の落とし穴と離職防止の実践事例をご紹介

近年、多くの企業で導入が進む「パルスサーベイ」。従業員の声を継続的かつリアルタイムに把握できるこの仕組みは、従来の年次サーベイに比べて手軽に実施できる一方で、「結果をどう活かせばよいのか分からない」と悩む担当者様も少なくありません。実際、サーベイの実施自体が目的となり、形骸化してしまうケースも多く見受けられます。

パルスサーベイを真に組織改善につなげるためには、サーベイ結果から課題を的確に見極め、具体的な改善アクションへと落とし込む「その後の動き」が何より重要です。

本資料では、パルスサーベイを活用しきれない3つの落とし穴とその処方箋を解説するとともに、当社がパルスサーベイ「アドバンテッジピディカ」を活用し、離職防止につなげた実際の事例をご紹介いたします。実名回答による個別フォローや、サーベイ結果をもとにした面談方法、運用上の工夫や現場の声など、実践的なノウハウも盛り込んでいます。

パルスサーベイを形骸化させず、組織改善の有効な手段として活用するためのヒントとして、ぜひご参考ください。

【CONTENTS】
１｜なぜパルスサーベイを活用しきれないのか？
２｜パルスサーベイを活用しきれない3つの落とし穴＆処方箋
３｜パルスサーベイは人事施策に活用できる
　　離職防止につなげる「アドバンテッジピディカ」活用事例
　－４｜導入目的／導入前の課題／導入形式＆留意点
　－５｜活用の方法
　－６｜導入効果／担当者コメント／活用に向けたアドバンテッジ
７｜従業員・組織の課題を発見するアドバンテッジピディカ