再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点 個人情報保護に配慮すべき表現は？文面には具体的な数値を記載せず、受診が必要な項目のみにとどめる等、必要最低限の記載が望ましいです。 個人情報保護の観点から、詳細は本人のみが確認できる方法（封書・個人メール）で通知します。 また、差別や不利益につながる可能性のある表現は避け、事実と

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から 個人情報を守りつつ「傾向」と「改善提案」をセットで提示する経営層にとってのメリット（生産性、リスク低減）を強調する投票結果から見える傾向と今後の展望今回の投票では、「職場環境改善」と「集団分析の活用」に困っている職場が全体の6割を超えました。つまり「個人対応」よりも「組織改善」に課題を抱えている現状

【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術

面談記録表【Wordフォーマット】 個人情報となるため、扱いには注意が必要です。面談を行う際には、現状の確認なのか、従業員自身に気づきを促したいのか、等目的をもって面談を実施することが重要です。■このフォーマットはWordでダウンロードできます！■関連コンテンツ■保健指導に活かす「スタイル別コミュニケーション」■保健指導のための食生活

生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】 個人情報となりますので、取り扱いには注意してください。■このテンプレートはExcelでダウンロードできます！当社が運用する休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」では、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理することができます。また、メンタル・フ

裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 個人情報の利用目的についてプライバシーポリシーをご確認ください。産業医科大学医学部医学科卒業。東京警察病院、産業医科大学での実務研修を経て、ＨＯＹＡ株式会社の専属産業医及び健康推進Ｇ統括マネジャーとして健康管理に従事。現在は上場企業や主要官庁の産業医を兼務しながら、精神科医としても勤務している。▶佐

上司から「部下が心配」と相談されたとき、どう支援する？ 個人情報に十分配慮しながら、「仕事をする上で配慮すべき点」や「安全な業務遂行のための工夫」を中心に伝えることが大切です。 例えば「休憩時間の確保」「負荷の高い業務の一時的な調整」など、具体的かつ実行可能な対応策を一緒に検討します。 なお、上司へ面談で知りえた個人情報を共有する場合

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 個人情報について第２位　Q&A｜産業保健師を目指すには、何を準備すればよいでしょうか第３位　Q&A｜出向者の健康診断に関して■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道

リーフレット【脂質異常症】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。アドバンテッジお役立ちサービス

【投稿まとめ】 8月21日〜8月27日の更新情報 個人情報保護について・出向者の健康診断に関して・常勤と派遣保健師の業務分担について■学習コンテンツ《セミナー》・【9/4 Web開催】2025年10月施行目前！改正・育児介護休業法“ここだけ”最終チェックセミナー《動画》・伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践《記事》・【人事向け】法的義務