職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善

リーフレット【高血圧】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。アドバンテッジお役立ちサービス

産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 個人情報保護の対応に不安がある：6％その他：4％特に課題を感じていない：2％各項目の傾向と対応のヒントデータの一元管理ができていない（41%）多くの産業保健スタッフが最も課題として感じているのは、データの分散や管理の煩雑さです。健診結果や面談記録、ストレスチェック結果がそれぞれ別の場所に保管されてい

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書

効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防 個人情報の利用目的についてプライバシーポリシーをご確認ください。▼一緒に見たい！山本誠先生の動画はこちら▼

リーフレット【メタボリックシンドローム】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。アドバンテッジお役立ちサービス

リーフレット【肥満症】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。アドバンテッジお役立ちサービス

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書

女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント 個人情報の利用目的についてプライバシーポリシーをご確認ください。

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 個人情報保護法等の観点からも必要な情報を適切なタイミングで共有することが求められます。そのため、健康情報管理規程のもと「だれが」、「いつ」、「どのような情報を」取り扱うのか定め、役割分担を明確化しなければなりません。また、定期的に多職種間で情報共有する場を設けることで同じ方向を向いた支援がしやすくな