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注目コンテンツをランキング形式で発表！ 最近の閲覧数の多かったページをご紹介いたします！■コミュニティ第１位　Q&A｜メンタル不調で何度も休職を繰り返す社員について第２位　Q&A｜【質問箱より】定期健康診断の聴力検査について第３位　Q&A｜トラウマがあるといって健診を受診しない従業員■学習コンテンツ第１位　記事｜【

【期間限定配信】メンタル不調者対応を、適切な心の専門職に確実につなぐ仕組み『カウンセリングサービス』紹介動画【5/25(月)～5/31(日)まで】 産業保健スタッフだけで抱え込まないために、“心の専門家”という選択肢を。メンタル不調者のケア・未然をサポートする「アドバンテッジ カウンセリング」の紹介動画を、5/25(月)～5/31(日)まで期間限定配信いたします。＼ 動画視聴後、アンケートにご回答いただくと、本配信限定資料をプレゼント ／

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ

【8/7 Web開催】「アドバンテッジ タフネス」サービス説明会～ストレスチェックは『調査だけ』から『改善に向けた施策実行』へ 人材業界に関わり続けてきた当社マネジャーがストレスチェックの理想形について語りますこのような方にオススメ！●　「調査だけ」のストレスチェックではなく職場改善活動までしっかりPDCAを回していきたい●　業界平均や世の中との比較をして自社の状態を客観的に捉えたい●　個人向けのケアが不十分なのでストレスチ

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法

支援者もセルフケアが大切～感情労働とは。従業員支援に伴うストレス、対処方法について紹介

適応障害を抱える社員への支援 職場のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の１つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ１．適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人