人材業界に関わり続けてきた当社マネジャーが
ストレスチェックの理想形について語ります

このような方にオススメ！

●　「調査だけ」のストレスチェックではなく職場改善活動までしっかりPDCAを回していきたい
●　業界平均や世の中との比較をして自社の状態を客観的に捉えたい
●　個人向けのケアが不十分なのでストレスチェックを使って強化していきたい

年々労働力確保の難易度が上がっていく一方、職場環境の変化、大型連休明けや異動などに伴うメンタル不調の問題は絶えません。
そんな中、いま貴社が取り組まれている対策は万全でしょうか。

厚生労働省は
ストレスチェックとは「労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたもの」
であると表明しています。

「アドバンテッジ タフネス」はその表明にあるような一次予防で留めるための様々な機能を有しています。

休職や離職を未然に防ぐ取り組みの実施・改善が進めば、発生後にかかる工数やコストは大きく抑えられるはずです。

「ストレスチェックをより効果的なものに変えていきたい」というご要望にお応えできる実績がある「アドバンテッジ タフネス」の詳細をご案内します。

講演内容

1．ストレスチェックの動向
2．アドバンテッジタフネスのご案内(有している機能・特長・料金体系)
3．ご導入企業様の事例紹介
※講義内容は予定であり、変更する可能性があります。

【登壇者】
藤原 靖 
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
エンタープライズ事業本部
ディビジョンマネジャー

日時

　 2024年8月7日(水)15:00-15:30

申込期間

 　2024年8月2日(金)17:59まで

参加費

　無料　

開催方法

　Zoom

主催

　株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　

問い合わせ先

　seminar_info@armg.jp