最新投稿まとめ（3月18～24日）健康診断事後措置 ■お役立ちツール 《法令チェック》・「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 ■求人情報 ・看護職：1件 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・ロゴ投票へご協力いただきありがとうございました。 さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用して

健康診断事後措置健康診断事後措置とは健康診断の結果に、異常所見があると診断された労働者に対して、事業者は医師/歯科医師等の意見を聴いたうえで、健康確保のために必要に応じて適切な措置を講じることが義務付けられており、これを健康診断の事後措置といいます。根拠法令は労働安全衛生法（安衛法）66条の5です。2.事後措置の実

キャリアに関連する記事のまとめ1.産業保健スタッフにおすすめの資格・検定 産業保健スタッフ向けのさまざまな資格や検定に関するガイドです。各分野に特化した資格や検定を紹介しています。産業衛生やメンタルヘルス、生活習慣病予防に関する資格が詳細に述べられており、さらにPCスキルや語学力、キャリアに関するアドバイスも記載しています。産業

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １　チェックリストで職場の課題を可視化

最新投稿まとめ（3月11～17日）健康診断は企業の義務！対象者や検査項目、費用など基礎知識を解説《用語辞典》・定期健康診断・雇入れ時健康診断・特殊健康診断（特殊健診）・特定健康診査（特定健診）・疾病性・事例性・労働局・36協定・衛生管理者・ノンヘルスセクターアプローチ ■お役立ちツール 《リーフレット》・新入社員の健康管理 ■求人情

健康診断を受診している場合は、社内規程において会社負担額の上限を定めるなどの対応をするとよいのではと思います。（法人契約すると安くなる場合や、健診機関によってもかなり差があると存じておりますことが理由です） このあたりは、会社によって定めや対応が異なるかと思いますので、ぜひQ＆Aをご活用いただき、

健康診断の費用は企業負担」（労働安全衛生法により、企業に義務付けられている健康診断の費用は全額企業負担）となっていますが、会社が指定した健診機関外で、自主的に人間ドックを受けて、その結果を会社に提出して場合の費用負担について、法律上の定めがあれば教えていただけませんか。人間ドックは、会社が指定してい

社員の健康診断は企業の義務！対象者や検査項目、費用など基礎知識を解説健康診断を実施することが法律で義務付けられています。健康診断に関する業務は、受診を呼びかけて終わりではなく、実施後にもさまざまな業務に取り組まなければなりません。 CONTENTS 1.企業は社員の健康診断を実施する義務がある 2.社員の健康管理は経営の観点からも重要 3.実施義務のある健康診断

職場復帰支援とは？健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説

労働局健康診断に関... | さんぽLAB (sampolab-ad.com)法令チェック 「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事... | さんぽLAB (sampolab-ad.com)【参考】都道府県労働局 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)各部の業務内容 | 東京労働局 (mhlw.go