★このような方にオススメ！
 　●　初めて健康診断業務の担当になったので、まず仕事の全体像を把握したい 
 　●　産業医・保健師との連携のポイントを押さえて適切な健康診断業務の運用を行っていきたい 
 　●　健康管理システムの導入を検討しているが、どのような視点で選べばいいか分からない

労働安全衛生法により、企業は健康診断の実施が義務付けられています。
それに伴い、健康診断に関わるさまざまな細かい業務に対応する必要があり、法律や産業保健スタッフとの連携ポイントを押さえながら適切に運用することに苦労している人事労務・健康管理担当者様も多くいます。

しかし、健康診断から見える一人ひとりの健康データは従業員が健やかでいられて、かつ働きやすいと思える職場環境を整備する健康経営・ウェルビーイング経営には必要不可欠です。

本資料は、健康診断業務を詳しく知りたい担当者様のために、健康診断業務の全体像や産業医・保健師との連携ポイント、健康診断業務の効率化のために必要なことなど、人事労務・健康管理担当者として何をすべきかを解説しています。

産業保健スタッフと連携して適切な健康診断業務を運用したいという方はお役立てください。
また、健康診断から見えたデータを労災防止や健康経営につなげたいという方もぜひご活用ください。

【CONTENTS】
◆PDFファイル／８ページ
１｜健康診断の目的と義務
２｜健康診断業務の全体像 －予約から結果管理まで－
３｜健康診断業務における産業医・産業保健師との連携
４｜専用システムを導入すれば健康診断業務を効率化できる
５｜問診票・健診結果を分析することで労災防止や健康経営に役立てられる
６｜アドバンテッジリスクマネジメントは健康経営をトータルサポート

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