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多様性、家庭事業ふまえ育児に参加できるように会社の仕組み、風土も大切ですかね。 育休を利用された方が、また復帰された時に、力を発揮して貢献していただけるように、 人材を大切にできる状態がより構築できることが理想ではあるかと。 育児休業を引け目を感じずに取得できる風土、 体調不調時や計画休暇ふくめ

治療と仕事の両立支援とは。支援の実際の流れや職場での体制構築について詳しく解説。 両立支援について、厚生労働省は「治療と仕事の両立支援ガイドライン」を定め労働安全衛生法に基づく取り組みとして位置づけており、企業には、適正配置や、就業に伴って病状が悪化しないようにする配慮が求められています。今回は、治療と仕事の両立支援を行うために、職場で整えるべきことや、具体的な流れについて解説し

たっくん さま コメントいただきまして、ありがとうございます。 在宅勤務はそれぞれの企業により運用状況が異なるところかと存じますため、 ご対応に悩まれる場面が多いように感じます。 貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。 引き続き、さんぽLABをどうぞよろしくお願いいたします。

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記事中に「休職前に行っていた仕事ができるということ」とありますが、在宅の有無に関係なく、休復職で問題になる事例ではここをあやふやにして「パフォーマンスが戻り切っていなさそうだけど（在宅だから、主治医の診断書があるから）大丈夫だろう」と復職させたパターンのときが多いのではないかな、と感じています。 在

治療と仕事の両立支援 ～支援体制の構築、両立支援コーディネーターについてご紹介

なあ様 コメントありがとうございます！ きっと同じようなお悩みを抱えている方も多いかと思いますので、ぜひ「お困りごとQ＆A」にご投稿いただけますでしょうか？ お手数おかけしますがよろしくお願いいたします。 ▼お困りごとQ&Aはこちら▼ https://sampolab-ad.com/me

miru様 ご連絡いただきありがとうございます。 再度設定いたしましたので、視聴できるかご確認いただけますと幸いです。

対象者のみならず、一緒に働く周囲の社員が対象者に協力しようと思える、人事制度づくりが必要なので、なかなか難しいことであり、そして、弊社は小さな会社で、まだまだ難しそうです。 個人的には、会社の給与制度とか評価制度とかも多様化させていく必要があって、人事部門社員の検討・実施することは多く大変だと思いま

産業保健師をしています。 オンタイムで拝聴いたしました。 働き方改革と言われている中、 コロナ禍となり、 業種、職種によっては在宅勤務ができることが分かった部分もあるかと存じます。 在宅勤務のメリット、デメリットをふまえながら、 復帰者について会社としてどういう方針をもつことが良いか、 大変参