8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ セルフケア、ラインケアなど４つのケアがあるとよいか）を活かして不調者支援や予防に活かす ⑨ゆみさん ■ 仕事に就いたきっかけ はじめは派遣会社からの派遣社員で、数年で正社員登用となった。 ■ 仕事のやりがい 社員にとり身近な保健師と感じてもらえ、ポピュレーションアプローチやハイリスクア

天候や気圧の変化に伴う体調管理とは。気象病や天気痛と呼ばれる症状、その対処方法について詳しく解説。 季節の変わり目や天候の急激な変化により、「体がだるい」「頭が重い」といった不調を感じたことはありませんか？これらの症状は、気象の影響を受けて表れる体調不良であり、「気象病」や「天気痛」と呼ばれています。正式な病名ではありませんが、気圧・気温・湿度の変化により自律神経のバランスが乱れることが一因として

連休明けの「仕事に行きたくない」気持ちを軽減する支援策とメンタルタフネスの育て方 セルフケア・職場でのサポート方法を解説。さらに、ストレスに強くなる「メンタルタフネス」の高め方も紹介し、産業保健スタッフが実践できる支援のヒントをお伝えします。 CONTENTS 1.連休明けに仕事が憂鬱になる理由 2.連休明けの憂鬱を和らげる10の対処法 3.「仕事に行きたくない」を

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） セルフケア：希死念慮対応で疲弊しないために・職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ■お役立ちツール 《講話資料》・すい臓の機能やよくある病気とは。急性膵炎、慢性膵炎、早期発見が重要な膵

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ セルフケアやラインケア研修、快適職場づくりなどを一年やシーズンごとに取り組んでいるが、健康診断のデータでも同様の取り組みを進めていきたいと思っています。 ㉞匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 学生の頃から産業保健に携わりたいと思っており知人にも話していたところ、その知人より紹介していた

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは セルフケア能力向上に役立つ知識を得たい」とお悩みの産業保健スタッフは多いものです。 近年、従業員の心理的負担に対して、初期段階で迅速かつ効果的に行えるセルフケアの方法として「エモーショナル・ファーストエイド」が注目されています。 この記事では、エモーショナル・ファーストエイドの概要と職場での活用

【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート セルフケア 1 困難なケースへの対応 質問 ①私生活の悩みが原因で業務に支障が出ているケース 私生活の悩み（不妊治療、夫婦関係、介護、子育て）が原因で心身の不調が生じ、業務に支障が出ているケースはどのように情報と個人への対応をするのが良いでしょうか？ ■回答

ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入 セルフケア」、「メンタルタフネス度」といった12種類のテーマ別eラーニング「ゼミナール」といった機能が、従業員の自律性を高め、セルフケアを推進できるものとして期待されています。2．自社内の組織に留まらない、他社比較も可能な集団分析機能集団分析レポートでは、自社内における比較はもとより、他社との相対比

花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること セルフケア 5.まとめ 1.花粉症とプレゼンティーズムの関係 花粉飛散期には鼻症状、眼症状、全身倦怠感、頭重感など全身症状を引き起こします。いずれの症状も生命を脅かすほどではないものの、病気で生産性が低下した状態である「プレゼンティーズム」を引き起こす代表的な疾患です。特に「鼻づまり

新入社員研修で押さえるべきポイントと効果的な実施方法｜産業保健スタッフの視点から解説 セルフケアの方法を学ぶことが重要です。ストレスへの適切な対処法を身につけることで、離職リスクを低減できます。 2.効果的な研修の実施方法 ■研修の目標を明確にする 研修後に新入社員がどのような状態になっているべきかを明確にし、研修の内容を設計します。長期的な成長計画を立てるのも効