新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識新任担当者が押さえておきたいメンタルヘルス対策の重要キーワードを解説！ 職場のメンタルヘルス対策は従業員がいきいきと働ける環境を作るだけでなく、職場の活性化や生産性の向上を実現するために重要です。しかし、専門職でない方がメンタルヘルス対策の担当者になると、さまざまな専門用語を耳にする機会も増え、ど

災害と産業保健～備えの重要性、産業保健スタッフに求められる役割について解説セルフケアの支援を行いましょう。 ⑤ 再稼働期 被災した設備が再稼働し、通常の状態に戻っていくフェーズです。 【産業保健の動き】 症状が続いている労働者へのケア 【ポイント】 今回の災害を踏まえた予防対策（ハザードマップの作成や危機管理体制の見直しなど）を進めます。多くの労働

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】セルフケア 記事 過重労働対策に必見！関係する法令や面接指導の対象者とは？ -仕事でのメンタル不調、どうすればいい？原因やセルフケア方法を解説 4月 世界自閉症啓発デー、世界予防接種週間 4月には「世界自閉症啓発デー」と「世界予防接種週間」があります。こ

よく検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介セルフケア ノロウイルス ハラスメント ヒートショック 安全配慮義務 特定保健指導 花粉症 血圧 健康診断 合理的配慮 腰痛 食生活 長時間労働 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

無自覚なストレスに要注意！無自覚なストレスのサインと対処法セルフケアの支援 4.まとめ 無自覚なストレスは、知らず知らずのうちに心身を蝕み、深刻なメンタル不調や重大な病気を引き起こす可能性もゼロではありません。従業員が心身ともに健康で満たされた状態で働ける「ウェルビーイング」な経営が求められる今、企業としてメンタルヘルス対策に取り組む意義

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチセルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の4つのケアがあります。 セルフケア 労働者自身がストレスや心の健康について理解し、自らのストレスを予防、軽減するあるいはこれに対処する ラインによるケア（ラインケア） 労働者と日常的

ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイドセルフケア」と、職場全体の傾向を把握し職場環境の改善に活用する「集団分析」の2つで構成されます。導入から8年が経過し、現在、努力義務となっている集団分析に取り組む事業者も年々増えてきています。 今回は、集団分析とその活用方法について詳しく解説します。 目次 1.ストレスチェックとは

最新投稿まとめ（10月28～11月4日）セルフケア・治療について詳しく解説・発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～・産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ《ガイドブック》・社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ さんぽL

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～セルフケア方法を伝えるなども必要です。 3. 発達障害を抱える人の就労において活用できる社会資源 障害者トライアル雇用事業 障害者を原則3か月間試行雇用することで適性や能力を見極め、継続雇用のきっかけとすることを目的とした制度です。 事業者にとっては、労働者の適性を確認したうえで

男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説セルフケア 5.更年期障害の治療法 6.まとめ 1. 更年期障害とは 日本人の閉経(1年間月経がない状態)平均年齢は、50.5歳ですが、これを挟んだ前後10年間を更年期（周閉経期）と呼びます。閉経は、個人差が大きく、早い人では40歳台前半、遅い人では50歳台後半に閉経を迎えると言われ