産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール ストレスチェック等の個人情報を安全に共有・保管することが可能となります。 診断書、診療情報提供書、産業医意見書の共有や管理について、電子メール送信や社内便での送付は漏洩（誤送信、紛失、第三者の閲覧など）のリスクが伴いますが、健康管理システム等のツール導入で個人情報を含む機密書類なども安全に保管・管理

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ ストレスチェックに関する話題、メンタルヘルスに関する話題、事業所の安全衛生上の課題に関連した話題、安全衛生の法改正に関する話題など、多岐にわたります。 6.産業看護職が委員会で果たすべき3つの役割 産業看護職は産業医や衛生管理者と異なり、衛生委員会・安全衛生委員会の構成員として法令で定めら

「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” ストレスチェック対応など、専門性と継続性が求められる一方で、一定のルーチンワークを伴う側面も持ち合わせています。そのため、「専門性を深めている実感はあるものの、新たな視野や貢献の形を模索したい」と感じる中堅層も少なくありません。 ◆働き方の多様化と、副業解禁の流れ 企業側の制度が追いつき

職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 ストレスチェックの集団分析の結果 ・定期フォロー者の情報（高ストレス者、休復職者、過重労働者等） また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用が必要な場合があるため事前に確認しておくと良いでしょう。 2-2.Do(実施) 予め準備していたチェック項目に加えて労

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 ストレスチェックの活用 ・職場環境の改善 ・カウンセリング・相談支援 ・メンタルタフネスの向上 5.産業医・保健師によるメンタルタフネス向上のアプローチ ①.認知のクセを振り返る ②.考え方や行動について振り返ってみる ③.フィードバック 6.まとめ 1. はじめに 厚生労働

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策 ストレスチェックを定期的に実施 必要に応じて産業医やカウンセラーとの相談機会を提供 電話・メール・チャットで利用できる相談窓口の設置 気軽に利用できる環境を整備することは、メンタル不調の早期発見・予防につながります。 Ⅳ.作業環境と柔軟な働き方の整備 自宅の環境によっ

スキルアップしても評価されない...中堅キャリアの“壁”を越えるために ストレスチェックの導入や面談対応によって大きなトラブルを防げたとしても、それは“何も起こらなかった”という事実としてしか残りません。このように、目に見える数字や表彰といった形で成果が表れにくいため、評価が得づらい構造があります。 ◆貢献が可視化されていない 職場全体の安全管理やメンタルケ

【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー ストレスチェックのデータ、「分析」や「活用」までできていますか？「毎年集めているデータをうまく活用していきたいけど、これでいいのかな…」「経営層にはうまく伝えられていない…」そんなお悩みのある産業保健職の方へ。本セミナーでは、どのような分析を行い、課題解決へ導いていったか、実際のデータ活用事例を交え

～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！ プレゼンティーイズムへの対応は、いま産業保健の現場に求められています 見えにくいけれど、確かに存在する「プレゼンティーイズム」。健康経営を推進するうえで見逃せない課題について、現場で実践できる測定・分析・改善のステップをわかりやすくまとめました。従業員の心身の不調が生産性の低下につながる「プレゼン

高年齢労働者の健康管理について。加齢による身体機能の変化や労災、職場改善のポイントについて詳しく解説。 ストレスチェックや定期健康診断結果、勤怠のデータなどから高精度なクロス分析を実施し、真の組織課題を見える化！課題解決アプローチを通じて従業員の行動変容を促します。健康経営に必須のDXプラットフォームです。