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メンタルヘルス不調の回復のプロセスとは。復職後の再発を防ぐために 復職後も「通常就業レベ ル」に回復するまで、少し時間がかかります。そのため、復職後の再発を防ぐには、復職の準備が整ったかどうかを、生活リズムや体力の回復の具合をしっかり見極めることが重要となります。そして、職場復帰後も、3〜6ヶ月程度は業務量の軽減等の配慮が必要です。 メンタルヘルス不調が

直近1週間の投稿まとめ（10月31日～11月6日） 復職支援の定石と再発防止策《動画》・第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート１《記事コラム》・従業員の【エンゲージメント】総まとめ！～意味から事例、取り組みのコツまで徹底解説～ 

復職支援カウンセリングサービスが利用しやすくなりました！！ 復職、そしてその後の安定した職場定着支援まで――これまでカウンセリングパッケージの一部として提供していた 「復職支援カウンセリング」 が、単体サービスとして提供開始 されました。サービス概要「復職支援カウンセリング」とは？認知行動療法をベース にした伴走型カウンセリングで、生活リズムやストレス対処の

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 復職支援プランの作成をしていますか？主治医からの診断書の取り扱いや、人事担当者、管理監督者との連携を進める上で、どのような手順で実施すればよいか迷うことがあるかもしれません。今回は、復職支援プランを作成する際のポイントについて詳しくご紹介します。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会

【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ 復職支援とは？こんな方にオススメ◇休職・復職を含む人事制度の企画等をされていらっしゃるご担当者様／人事責任者様 ◇休職者対応を日頃担当されているご担当者様 ◇メンタル休職者の再発率が気になる人事ご担当者様 ◇健康経営施策のご担当者様～再発を防ぐために知っておきたい実践的

②生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 復職を焦ってしまうケースが発生し、無理に復職することで再度メンタル不調等起こしてしまうと言います。そのため復職させるタイミングが重要である旨を改めて周知して頂きました ☝第2回職場復帰支援勉強会の内容になります。まずは生活記録表を用いた復職可否の判断について、例を出して頂きながらお話頂きま

裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術 復職の可否判断においては、医学的な視点だけでなく、労務的観点、法務的観点なども求められるようになっています。 本記事では、2025年6月26日に実施した、産業医の佐々木規夫先生によるウェビナー「裁判事例に学ぶ復職支援のトラブル回避術」の内容をもとに、復職支援の現場で役立つ実務知識や、裁判事例に学ぶポ

①職場復帰の可否を判断する【職場復帰支援勉強会】 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート１ 本動画は2022年10月20日（木） 難波克行先生にご講演頂いた、第2回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにしたものです。生活記録表の活用方法から復職後のフォローアップまでを学ぶことができる内容ですので、是非ご覧いた

③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート3 本動画は2022年10月20日（木） 難波克行先生にご講演頂いた、第2回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにしたものです。生活記録表の活用方法から復職後のフォローアップまでを学ぶことができる内容ですので、是非ご覧いた

【5/25 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー 復職可と判定が出て復帰したのにも関わらず、再休職してしまう課題をお伺いいたします。休職者が復帰するにも回復状況の見える化が難しく、復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとし