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在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 保健指導 健康相談やストレスチェックの結果、不眠や疲労感が強いなど、心身の負担や健康リスクが高いと判断される従業員に対しては、個別の面談（オンラインまたは対面）を設定します。面談では、不規則な勤務による運動不足や食生活の乱れなど、具体的な健康リスクに対して保健指導を行い、セルフケアを支援します。

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～ 保健指導を計画するとよいでしょう （例）社員食堂や自販機のカロリー表示やメニューの検討 施策例②　若年層の血中脂質改善 若年層の血中脂質における有所見が多い場合、新入社員向け研修で入社時からアプローチや、健康だよりなど定期的に啓発活動を実施すると良いでしょう。 例）コンビニや外食時の食事の選び

効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防 保健指導等の健診事後措置を徹底したら転倒災害は減らせるのでしょうか？某製造業の結果をみてみましょう。 3. 某製造業の場合での転倒災害比較 講師｜山本 誠 先生 産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学非常勤講師　日本医師会認定産業医 医学博士　労働衛生コンサルタン

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 保健指導や健康管理上の対応にも役立ちます。 職場巡視に関連する規則 衛生管理者の定期巡視（労働安全衛生規則第11条） 衛生管理者は、少なくとも毎週1回作業場等を巡視し、設備や作業方法または衛生状態に有害な恐れがある際は直ちに労働者の健康障害を防止するための必要な措置を講じなければならない。

【ウェビナーへのご質問に回答】保健師資格を活かした”私らしいキャリア”に向けて 保健指導の時には、健康面のアドバイスだけでなく、相談者さんにとって働くことの意義ややりがいにも触れながら、今までよりも視野を広く持ってお話を伺えるようになったと感じています。 質問 ② 若手(20〜30代)に期待されること、40〜50代だからできること、シニア世代の強みについて先生のご見解をご

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― 保健指導・面接指導の内容、労働者から任意に提供された病歴等が例示されています。 Q3. 取扱規程を作る目的は何ですか？ A. 健康情報等が労働者本人への『健康確保措置の実施』『民事上の安全配慮義務の履行』の目的の範囲内で適正に使用され、労働者が不安なく健康相談等を受けられる環境を整えるために、

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説 保健指導・保健指導の実施率の評価★大規模 ・業務パフォーマンス指標の開示★大規模 ・労働安全衛生に関する開示★大規模　 ■社会課題への対応 ・仕事と育児、介護の両立支援★大規模★中小規模 ・女性特有の健康課題★大規模★中小規模 ・新型コロナウィルス感染症への対応★大規模★中小規模 ■健康経

産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～ 保健指導、受診勧奨などがあります。 集団へのアプローチとしては、セミナーや健康だよりなどの啓発活動などがあります。 企業や事業所へのアプローチとしては、組織全体の健康課題の抽出や健康施策の立案、職場環境改善などがあります。 つまり、目の前にいる対象者個人だけではなく、組織全体、従業員同士の関係性や仕

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 保健指導のスケジュール管理も簡素化され、統一的な健康管理が実現します。 業務マニュアルやフローの作成・共有 毎年ルーティーンで発生する業務に関しては、業務マニュアル・フローを予め作成し運用していくことで業務を効率よく進めることが可能となります。業務の流れが一目で把握でき、担当者間の連携が円滑と

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説 保健指導など個人に向けたアプローチのスキルの向上に加え、組織への理解を深めそのニーズを踏まえた提案を実施するなど、組織にアプローチするスキルが求められます。 この記事では、安全衛生管理体制の基礎知識やポイントについてお伝えします。 目次 1.安全衛生管理体制 2.安全衛生管理体制の構成 3