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1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 保健指導を実施したいと思ったため。 ■ 仕事のやりがい 特定保健指導の対象者の方が実際に減量し、データ改善に関われた時にやりがいを感じる。 ■ 保有資格 健康経営アドバイザー ■ 今後とりたい資格 労働衛生コンサルタント・健康運動指導士 ■ 自分の強み 成長意欲だと思います。看護師から保健師に転職し

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 保健指導や情報提供を継続的に行い、行動変容につながる仕組みを検討するメンタルヘルス不調者・休職者が多い（29%）約3割を占めたのが、メンタルヘルス不調者や休職者の多さに関する課題です。ストレスチェック制度が定着する一方で、不調の早期発見や初期対応が十分に機能せず、休職や長期化に至るケースも少なくあり

フリーランス保健師にきく～開業に必要なスキルと知識 保健指導をする、学校で保健師をする、コールセンターや研修講師など色々なフィールドがあります。 もう一つは雇用形態に着目して、働きたい形を広げてみてください。 雇用形態には、正社員のほかにも、パート、契約社員、業務委託などがあります。1種類に絞る必要はないと思います。派遣で週3日働きながら週1か2日

健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ 保健指導の機会の提供、または自発的に健康について学べる仕組みづくりやツールの提供等、具体的コンテンツとセットであるとさらに効果的です。 【例】 ・健康診断の見方、生活習慣病予防のセミナー ・有所見者への該当する健康セミナーの参加促進案内 ・問診で禁煙したいと思っていると回答した従業員への禁煙セミナー

書籍プレゼントキャンペーン第2弾 保健指導パーフェクトBOOK7.職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術8.健康経営を科学する！―実践を成果につなげるためのエビデンス9.健康教室づくりの極意 健康教室にひっぱりだこの 保健師・栄養士がごっそり語る10.産業保健スタッフのための実践！「誰でもリーダー

現場で役立つ書籍が当たる！SNS「W」キャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025～第1弾～ 保健指導8.職場のメンタルヘルス不調  困難事例への対応力がぐんぐん上がるＳＯＡＰ記録術9.こころの健康がみえる　第1版【応募資格】・さんぽLAB公式Ｘアカウント「@sampolab_ad」をフォローしキャンペーン投稿をリポストしていること。・さんぽLAB公式Instagram「sanpo

産業保健スタッフが知るべき「安全配慮義務」と「自己保健義務」〜労働者の健康を守るポイント〜 保健指導を利用して、その健康の保持に努めるものとする。 自己保健義務は、罰則についての法令上の定めはありません。 しかし、自己保健義務を怠ったとして安全配慮義務違反と相殺された判例もあります。 労働者の健康を守るためには、労働者本人による自己管理が欠かせません。 自己保健義務については、労働者自身の

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 保健指導を行った」（44.1％）が主だった。〇両立支援傷病（がん、糖尿病などの私傷病）を抱えた何らかの配慮を必要とする労働者に対して、治療と仕事を両立できるような取組がある事業所の割合が58.8％で、前年度比＋17.7％と大きく改善していた。このうち、取組内容をみると、「通院や体調などの状況に合わせ

《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】 保健指導パーフェクトBOOK: 検査所見一覧＆そのまま使える面談用シートつき9. 産業保健スタッフのための教え方26+5の鉄則 イケてる健康教育はインストラクショナルデザインで作る!10. 実践 行動変容のためのヘルスコミュニケーションー人を動かす10原則 【応募方法】①コチラの投稿の最下

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 保健指導を行い、場合によっては専門医受診を勧めたりするのですが、「⚫︎⚫︎先生（産業医）が今の治療のままでよいと言っているからこのままでよい」と言われてしまい、対応に困っています。 産業医と主治医は一緒でない方がいいと考え、上記内容も含めて人事にも相談はしたのですが、健診を委託しているため、変更し