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若年労働者への安全教育：未経験者を守るための実践例 労働災害発生状況によると、20歳代の若年労働者の発生件数は51件（全体の20.4%）となっており、51件のうち経験年数3年以内の件数が38件と約7割を占めています。このことから経験年数の浅い若年労働者の労働災害発生率は高くなっているといえます。 経験や知識が不足していると、危険への感受性が低くな

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識 労働災害とは 2.私傷病とは 3.休職期間の違いについて 4.休職中の生活保障制度について 5.まとめ 1.労働災害とは 労働災害には、業務災害と通勤災害の2つがあります。 業務災害とは、労働者の怪我や疾病、障害又は死亡のうち業務を原因とするもののことを言います。 通勤災害とは、労働者の怪

労働災害防止計画について｜第150回労働政策審議会安全衛生分科会（資料） 第150回労働政策審議会安全衛生分科会（資料）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)11/16 (水) に第14次労働災害防止計画についてなどの議論が行われました。■出典：厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？ 労働災害が発生した際、衛生管理者には迅速で適切な対応が求められます。初動対応の遅れや不備があると、企業の法的責任や社会的信用に大きな影響を与えるだけでなく、再発防止の機会を失う可能性もあります。本記事では、労働災害発生時に衛生管理者が取るべき対応や、労働基準監督署への報告義務、再発防止策の策定方法に

労働災害予防と対応の全体像：職場の安全を守るために衛生管理者が取るべき実践的対策 労働災害は、どの職場でも発生するリスクの一つですが、適切な予防策を講じることで、被害を最小限に抑えることができます。安全対策を徹底するためには、リスクアセスメントや従業員の安全意識向上など、さまざまな要素が関与します。この記事では、衛生管理者をはじめとする産業保健スタッフが、労働災害を防ぐために実施

高年齢労働者の健康管理について。加齢による身体機能の変化や労災、職場改善のポイントについて詳しく解説。 労働災害のうち60歳以上の死傷者の割合は年々増加しており、加齢に伴う身体機能の変化に対応した対策が重要です。高年齢労働者に配慮したエイジフレンドリーな職場づくりは、結果として全ての世代が働きやすい環境の実現にも寄与します。今回は、加齢による身体機能の変化や高年齢労働者に多い労働災害・業務による疾病、

高年齢労働者の安全を守る～転倒災害のリスクと予防策 労働災害 2.高年齢労働者の特性と転倒リスク 3.転倒災害の原因と事例紹介 4.転倒災害の予防と対策～労働環境の改善 5.まとめ 1.はじめに～高年齢労働者と労働災害 高年齢者の労働災害発生率は、若い世代に比べて高いことが明らかです。第14次労働災害防止計画でも、「高齢者の労働災害防

中小企業での安全対策を強化するための実践ガイド 労働災害の発生率は、大企業と比べて著しく高い傾向にあります。特に、小規模事業所では安全管理のノウハウ不足やリソースの制約により、労働災害のリスクが増大しやすい状況にあります。本記事では、中小企業の労働災害の特徴を解説するとともに、限られたリソースで実践できる安全対策の強化方法について紹介します。また

効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防 労働災害予防」では、事後措置などの健康施策が労働災害の予防にどのように役立つのか、またその効果をどのように“見える化”できるのかが紹介されました。 本記事では、ウェビナーで取り上げられたポイントをもとに、転倒災害の予防に事後措置がどのように役立つのか、そしてその効果を経営層にどのように見える化して伝

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 労働災害による休業事例のうち、60歳以上の占める割合も増えています。特に、この年代の労働災害は、若年層に比べて頻発しています。このような状況を踏まえ、厚生労働省は2020年に「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」を発表しました。このガイドラインは、高齢