【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ 労働災害防止」に主眼が置かれているのに対し、全国労働衛生週間は「労働衛生意識と管理の向上」に主眼が置かれている点が大きな違いです。「労働安全（安全）」と「労働衛生（衛生）」と覚えてください。「労働安全」は職場における事故や怪我、災害を防ぐための対策や管理を指して使われる言葉です。主な取り組みとして、

【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？ 労働災害を防ぐ役割があります。業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている場合、一定の規模に応じた人数以上の衛生管理者を選任する必要があります。 また、以下の条件にあたる場合は衛生管理者の内、1人を専任する必要があります。 ・常時1,000人を超える労働者を使用する事業場 ・常時500

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ 労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きがいの向上、また、生産性や業績のアップにもつながります。 この記事は、産業保健の重要性や目的、産業保健スタッフの役割についてお伝えいたします。 目次 1.産業保健とは 2.産業保健の必要性 3.産業保健の目的 4.産

厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました 厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、労災保険給付の支給決定件数などを年1回、取りまとめています。令和7年6月25日に、厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。過重な仕事が原

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 労働災害の原因及び再発防止対策などについて調査や検討を行います。安全衛生の取り組みは労使が一体となって行う必要があり、労働者の意見を反映させるよう、十分な調査審議を行う必要があります。事業者は委員会の意見や調査審議の結果を踏まえて適切な措置を実施します。 1-2.委員会の設置 委員会を設置

職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 労働災害や事故等により明確な目的をもって臨時的に行われる場合があります。 いずれの場合も巡視の目的やテーマを予め設定し、巡視先の担当者と認識を合わせておくことで限られた時間の中で効果的に巡視を行うことが可能となります。 また、巡視に臨む前には事前にどこを見に行くか、問題が生じた場合にどのように対応

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 労働災害防止計画（2023年度～2028年度）におけるメンタルヘルス対策では、「ストレスチェックの実施のみにとどまらず、ストレスチェック結果をもとに集団分析を行い、その集団分析を活用した職場環境の改善まで行うことで、メンタルヘルス不調の予防を強化する」と記載されています。 ストレスチェックにおける集

高年齢労働者の健康管理について。加齢による身体機能の変化や労災、職場改善のポイントについて詳しく解説。 労働災害のうち60歳以上の死傷者の割合は年々増加しており、加齢に伴う身体機能の変化に対応した対策が重要です。高年齢労働者に配慮したエイジフレンドリーな職場づくりは、結果として全ての世代が働きやすい環境の実現にも寄与します。今回は、加齢による身体機能の変化や高年齢労働者に多い労働災害・業務による疾病、

【2025年6月から義務化】職場の熱中症対策、何が変わる？企業が押さえるべき改正ポイント 労働災害は年々増加しており、休業4日以上のケースは令和6年に1,195人、うち、死者は3年連続で30人超と深刻な状況になっています。初期対応の遅れが重症化や死亡につながるケースも多く、職場における熱中症対策の強化が急務となっています。 ■ 義務化の対象となる職場とは？ 以下のいずれかに該当する作業が

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 労働災害リスクです。本記事では、衛生管理者や人事・総務担当者が今すぐ実施できる3つの重点対策について解説。職場の安全性を高め、従業員の健康と生産性を守るヒントが詰まっています。 ＜目次＞ 1.転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策 2.作業環境測定による「見えないリスク」への対