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合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮には、以下のようなこと

産業保健スタッフが判断に迷う場面とは？｜情報共有・復職判断・不調者対応の悩みを考える【産業保健スタッフの投票結果から】 長時間労働者への対応、職場復帰後のフォローなど、判断に迷う場面は数多くあります。 また、企業規模や業種、産業保健体制によっても課題は異なるため、一つの正解が存在しないケースも少なくありません。 今後の展望 今回の結果からは、特に「健康情報の取り扱い」に関して、多くの産業保健スタッフが判

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 長時間労働や残業、仕事の責任やプレッシャーが高い、仕事の裁量性がないなど様々な要因によってストレスを生じやすい状況にあり、心身ともにメンタルヘルス不調のリスクを伴います。 メンタルヘルスの不調の予防・改善には４つのケア「セルフケア」「ラインケア」「産業保健スタッフによるケア」「事業所外資源によ

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 長時間労働者に対する面接指導、ストレスチェック後の面接指導等を実施し、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・ その他、労働者からの健康相談、事業者からの相談、傷病者の職場復帰支援や治療と就労の両立支援に関する相談対応を行い、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を

労働衛生の3管理・5管理とは？違いと具体例をわかりやすく解説 長時間労働対策やメンタルヘルス対策、PCなど情報機器作業対策、熱中症対策、職場環境の改善など、オフィスワークにも多くの健康リスクがあります。製造業など、安全対策や労災予防が特に問われる事業場だけでなく、すべての事業場で重要な考え方です。 Q. 5管理のうち最も重要なのはどれですか？ A. どれ

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 長時間労働になりやすいといった部分が、体調に影響する人もいらっしゃいます。また、安易に在宅勤務で復職を許可すると、その後、病状が悪化した場合に、企業にとっては安全配慮上のリスクになる可能性もあるということも指摘をされています。 在宅勤務には、メリットとデメリット、様々な両面があります。当たり前の話

今後強化したい産業保健スキルは？｜これからの産業保健人材に求められる力【産業保健スタッフの投票結果から】 長時間労働者への面接指導やストレスチェック、復職支援などの日常業務と法令上の根拠を結び付けて理解する 社内調整・関係構築力（専門職・人事・現場との連携など）8.1％ 割合としては最も少なかったものの、産業保健活動を円滑に進めるうえで欠かせないスキルといえるでしょう。 産業医、保健師、人事

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 長時間労働や健康の状態について、産業医と連携してよりきめ細かなサポートを行っていくことが求められています。 具体的には、産業医が適切に労働者の健康管理を行えるように、事業者は以下の情報を産業医に提供する必要があります。 〇健康診断実施後の長時間労働者（1カ月の残業時間が80時間を超える労働者）に対

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 長時間労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること。 13. 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること。 14. 厚生労働大臣、都道府県労働局長、労働基準監督署長、労働基準監督官又は労働衛生専門官から文書により命令、指示、勧告又は指導を受けた事項のうち

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 長時間労働の抑制、業務の棚卸しと効率化、業務の見える化などを整備し、急な休業にも対応できる体制を整えます。 制度整備と職場風土の両輪で、従業員が安心して働き続けられる環境を実現することが、企業の責任となります。 3.社内で導入すべき介護支援制度（勤務配慮・相談窓口・外部資源連携）