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復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 長時間労働になりやすいといった部分が、体調に影響する人もいらっしゃいます。また、安易に在宅勤務で復職を許可すると、その後、病状が悪化した場合に、企業にとっては安全配慮上のリスクになる可能性もあるということも指摘をされています。 在宅勤務には、メリットとデメリット、様々な両面があります。当たり前の話

今後強化したい産業保健スキルは？｜これからの産業保健人材に求められる力【産業保健スタッフの投票結果から】 長時間労働者への面接指導やストレスチェック、復職支援などの日常業務と法令上の根拠を結び付けて理解する 社内調整・関係構築力（専門職・人事・現場との連携など）8.1％ 割合としては最も少なかったものの、産業保健活動を円滑に進めるうえで欠かせないスキルといえるでしょう。 産業医、保健師、人事

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 長時間労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること。 13. 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること。 14. 厚生労働大臣、都道府県労働局長、労働基準監督署長、労働基準監督官又は労働衛生専門官から文書により命令、指示、勧告又は指導を受けた事項のうち

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 長時間労働者に対する取り組みにおいて、労働時間についての知識は非常に重要です。 労働時間、休憩、休日の基準はこのように定められています。 ・法定労働時間：休憩時間をのぞき、1週間40時間以内かつ1日8時間と定められています。 ・休憩：6時間以上8時間以内の場合は少なくとも45分間、8時間を超える場合

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 長時間労働の抑制、業務の棚卸しと効率化、業務の見える化などを整備し、急な休業にも対応できる体制を整えます。 制度整備と職場風土の両輪で、従業員が安心して働き続けられる環境を実現することが、企業の責任となります。 3.社内で導入すべき介護支援制度（勤務配慮・相談窓口・外部資源連携）

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 長時間労働や健康の状態について、産業医と連携してよりきめ細かなサポートを行っていくことが求められています。 具体的には、産業医が適切に労働者の健康管理を行えるように、事業者は以下の情報を産業医に提供する必要があります。 〇健康診断実施後の長時間労働者（1カ月の残業時間が80時間を超える労働者）に対

長時間労働者への対応、 そして2015年から法令化されたストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと思います。 こういう点でも、人事DXで、包括的に傾向が見えると良いなと。 ※各種サーベイの実施時期が異なると、総じた傾向分析は難しいのかもしれませんが、 　たとえ

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 長時間労働者への医師による面接指導の結果 ・長時間労働者について医師から聴取した意見 ・長時間労働者について講じた事後措置の内容 ・ストレスチェックの結果 ・ストレスチェックの結果に基づく医師による面接指導の内容 ・ストレスチェックの結果について医師から聴取した意見 ・ストレスチェックの結果について

職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説 長時間労働や業務のプレッシャーによって、自己の健康管理の優先度が下がってしまうことがあります。病院の受診や、血圧測定、薬の服用が後回しになることもありますし、忙しい日々が続くと、食生活や運動に気を配ることも難しくなります。効果的な健康支援を行うためには、こうした要因を理解しておくことも重要です。

職場での糖尿病リスクに備える方法～生活習慣改善と従業員サポートのヒント～ 長時間労働や不規則勤務により食事が偏りやすく、運動や受診の時間も確保しにくくなるためです。 残業が続けば夕食が遅くなり、血糖値が上昇することも少なくありません。職場でできる軽い運動や昼休みのウォーキングを勧め、定期受診の調整をする必要があります。 限られた環境下でも実行しやすい健康行動を本人