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合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 産業保健の現場では、労働者が働くための『配慮』を検討・実施する場面が多くあります。 また、2024年4月には障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）により、事業者に対して合理的配慮の提供が義務付けられています。 本記事では、合理的配慮と就業配慮について説明いたします。

女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加 少子高齢化が進む日本において、女性が働きやすい職場をつくることは労働力の確保という観点からも非常に重要です。 女性の社会進出が国でも推進されており、産業保健の現場においても女性の健康管理、女性が働きやすい職場づくりが求められています。 本記事では、日本における女性労働者に関する歴史、女性労働者の健康

【6/24 Web開催】がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ― 　🎁お申込み特典「抽選で1名様に、講師推薦書籍をプレゼント！」（詳細はページ中央付近👇)こんな方におすすめ！✔ がんと仕事の両立支援の対応に悩んでいる方✔ 就業配慮や判断に迷う場面が多いと感じている方✔ 努力義務化への企業対応を整理したい方✔ 現場で活かせる実