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復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について
職場復帰支援の場で活用されている在宅勤務制度。実際に活用をする際に、どのような点にポイントを置いて活用をすればよいでしょうか。今回は、骨折事例とうつ病事例を元に、在宅勤務制度を活用した際の復職可否の判断について具体的に考えていきます。また、メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイン
復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 職場復帰支援の場で活用されている在宅勤務制度。実際に活用をする際に、どのような点にポイントを置いて活用をすればよいでしょうか。今回は、骨折事例とうつ病事例を元に、在宅勤務制度を活用した際の復職可否の判断について具体的に考えていきます。また、メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイン
職場復帰支援~法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える
在宅勤務制度について、さまざまな企業で職場復帰支援の場で活用されています。ですが、実際の運用については、「在宅勤務のときの復職の判断をどうやって行う?」「復職した後の健康状態の把握をどうしたらいい?」など、悩む場面が多いのではないでしょうか。在宅勤務制度と職場復帰支援について、法律的、健康管理的、そ
職場復帰支援~法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 在宅勤務制度について、さまざまな企業で職場復帰支援の場で活用されています。ですが、実際の運用については、「在宅勤務のときの復職の判断をどうやって行う?」「復職した後の健康状態の把握をどうしたらいい?」など、悩む場面が多いのではないでしょうか。在宅勤務制度と職場復帰支援について、法律的、健康管理的、そ