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会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応のヒントをFAQ形式で解説します。 Q1. 会社の意見と本人の希望が食い違ったとき

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法 復職すると、病状が悪化して再休職してしまうリスクがあるからです。こういった点が、復職の判断が少し早すぎた場合、その後病状が悪化することで、安全配慮面のリスクもあります。また、再発することで労働損失が長引くというリスクもあります。 2.職場復帰支援の実務のすすめかた 在宅勤務の運用については、職

『産業精神保健』第34巻2号にeRework®に関する特集記事が掲載されました 復職判断に役立つ情報を収集しやすいことが特長です。今回の特集記事では、407名を対象にeRework®の利用状況を分析した結果、課題を継続して取り組めた方ほど、復職後6か月以内の再休職率が低い傾向が示されました。オンラインリワークが、復職後の安定した就労継続を支える選択肢の一つとなる可能性が示唆され

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 復職支援システム「eRework」が導入のポイントに～さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イーリワーク)」および「アドバンテッジ タフネス」、各種健康データ等を集約できるデータマネ

休職者管理に潜む3つの重大リスクとは？ 専門ツールと汎用システムを徹底比較！ 復職対応が増えるなかで、「情報が点在していて追いきれない」「担当者によって対応が変わる」「引き継ぎが難しい」と感じたことはありませんか？多くの企業では、今もなお表計算ソフトやメール、紙資料を中心とした運用が続いています。しかし、対象者が増えるほど、管理の複雑化や対応漏れのリスクは高まります。また、タ

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の全体の流れとよくある失敗事例をご紹介します。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成

リワークプログラムの準備をしよう！ 復職支援の体制を構築していく中で「リワークプログラム」という言葉を聞くようになった方もいらっしゃるのではないでしょうか？リワークは休職者が円滑に職場復帰できるように支援するプログラムのことを指します。こちらのプログラムを整えることで復職に対する不安を極力減らすことができます。是非、リワークプログラム

【7/26 Web開催】事例検討会～復職支援の「困った」を考える～ 復職支援「うつ病が原因で休職した社員における復職支援」　　※事例の詳細はお申込み後、前日までにお送りいたします。アジェンダ　◆事例紹介　◆グループワーク　◆交流会　※自由な意見交換をする場としてご活用いただきたく、発表の場は設けておりません。　※4～5名程度の少人数グループとなりますので、　　人前で

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 復職支援5位感染症6位長時間労働7位肝臓8位睡眠9位個人情報10位ナッジさらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

来週の予告（8月8日～12日） 復職支援とは？」12（金）衛生講話資料「脂質異常症について」 その他、健康増進普及月間に関する情報も発信予定です！お楽しみに！