職場のメンタルヘルスケアの基本と実践：産業保健スタッフが知るべき予防から復職支援まで 職場におけるメンタルヘルスケアは、従業員の心身の健康維持だけでなく、組織全体の生産性向上や競争力強化にも大きく寄与します。特に産業保健スタッフは、一次予防のストレスチェックから復職支援まで、幅広い役割を担う重要な存在です。本記事では、厚生労働省の定義に基づくメンタルヘルスケアの意義と3つの予防段階、

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説 現代の職場環境では、多くの従業員がさまざまなストレスにさらされています。その結果、メンタルヘルスに関わる問題を抱える企業は少なくありません。産業保健活動を行う上で、メンタルヘルス対策は避けて通れない重要な課題の一つです。従業員がいきいきと働ける環境を整えることは、職場の活性化や生産性の向上にも直結し

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ ストレスチェック制度は、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年ごとに1回の実施が、労働安全衛生法によって義務付けられています。 ストレスチェックは、職場のメンタルヘルス対策を実施するうえで貴重な機会です。ストレスチェック制度は、様々なことが法令で義務付けられており、産業看護職もこれらにつ