新入社員研修の目的と効果的な実施方法メンタルヘルスケアの強化 新しい環境で働くことはストレスを伴うため、セルフケアの方法を学ぶことが重要です。ストレスへの適切な対処法を身につけることで、離職リスクを低減できます。 2.効果的な研修の実施方法 ■研修の目標を明確にする 研修後に新入社員がどのような状態になっている

今さら聞けない！産業保健 用語まとめメンタルヘルス ・モラルハラスメント（モラハラ） ・雇入れ時健康診断 ・予見可能性 ・ラインケア ・ラベル表示 ・ラポール ・リスクアセスメント対象物質 ・両立支援 ・リワーク ・稟議 ・レジリエンス ・労働安全衛生法 ・労働局 ・労働災害（労災） ・労務管理 ・ワーク・エンゲージメント ・ワークラ

アクティブリスニングとは？効果や実践に必要なスキルを解説アクティブリスニングは、ビジネスシーンでも役立つとされるコミュニケーション手法の一つです。相手の考えや気持ちを深いレベルで汲み取ることは、その人との信頼関係の構築につながるだけではなく、コミュニケーションの円滑化によって、取引先や顧客、また組織やチームにもポジティブな影響をもたらします。この記事では

Excelレベル0から始める ～XLOOKUPを活用しよう！～メンタルヘルスのセルフケアについて、マインドフルネスやアクセプタンス＆コミットメント・セラピーの観点から解説記事を書いています・「心理的柔軟性」強化のすすめ ～「やってみる」「気づく」2つのスキルで自律的行動を実現する～月刊人事マネジメント2023年10月号に寄稿した記事です（許可を得て配布）。ウェ

職場におけるメンタルヘルスケア：重要性と具体的取り組みメンタルヘルスケアは、従業員が心身ともに健康でいきいきと働けるよう支援し、企業の生産性向上や競争力強化にも寄与する重要な取り組みです。本記事では、メンタルヘルスケアの重要性や具体的な施策について解説します。 CONTENTS 1.メンタルヘルスケアの意義 2.メンタルヘルスケアの3つの

保健師資格を活かした私らしいキャリアの作り方。理想の働き方を実現するためのガイドメンタルヘルス、ストレスチェック、禁煙支援などを行い、７年勤務。 2016年に独立・起業。 産業保健師、女性のキャリア支援、SNS発信を行う。 プライベートでは、男の子３人の母。

海外派遣労働者の健康管理とは。健診や起こり得る健康問題、メンタルヘルスケアなど詳しく解説。メンタルヘルス不調など、様々な健康問題が生じる可能性があります。特に、海外の関連会社へ出向する、海外の支店へ転勤となるなど、６ヶ月以上の長期滞在者は負担も大きく、労働者の健康管理や会社からのサポートが重要となります。海外派遣労働者は労働基準法など日本の法律の適応外となりますが、企業は従業員が安全で健

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違いメンタルヘルス不調、重量物の取り扱いが原因の腰痛などは、作業（業務）関連性がある状態です。作業（業務）関連性が見られる場合には、労災認定基準と照らし合わせて、労働災害と認定されることもあります。 労働災害を防止することは、労働者の健康はもちろん、事業場のリスク防止の観点からも重要であり、産業保健スタ

人材開発につながるストレス対策ハンドブックメンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない● 人材開発とストレス対策の担当が異なる● 従業員のエンゲージメントを高めたい日本企業におけるメンタルヘルスの問題は年々深刻化しています。働き方改革などによって長時間労働は是正されつつありますが、残業時間の短縮や人材不足が影響して、業務に対する一人

最新投稿をまとめました！（1月14日～19日）メンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説《ガイドブック》・新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識 ■お役立ちツール 《リーフレット》・ヒートショック ■求人情報 ・【2025年1月19日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・お友だち紹介