介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと介護をしながら仕事もする『ビジネスケアラ―』は2030年で318万人にまでのぼると言われており、官民一体となって介護と仕事を両立させるため、体制を強化しています。介護と仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、介護と仕事の両立について全体像を把握していきま

両立支援１．両立支援とは両立支援とは、病気の治療や育児・介護と仕事の両方を並行して取り組めるように支援することを言います。制度を整備することにより、労働者側としても安心して働ける環境に身をおくことができますし、企業側も支援を実施することで従業員に長く働いてもらえるようになります。２．両立支援が注目される理由

【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上（録画配信）育児・介護休業法改正で今後益々注目される従業員のワーク・ライフ・バランスの課題従業員のワーク・エンゲイジメントを向上させる上で、ワーク・ライフ・バランスの課題への対応がいかに重要であるか、第一線の専門家が分かりやすく解説します！育児・介護休業法の改正を受けて、企業には男性の育児休業の取得促進や、従業

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育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について2022年4月に「育児・介護休業法」が改正されましたね。企業には、従業員に対して育児・介護休業に関する制度を周知し、雇用環境を整備する義務などが課されています。さらに10月からは、育児休業（以下育休）を分割して取得できる「産後パパ育休（出生時育休）」の開始なども予定されており、現在その対応に追われて

【9/1 Web開催】社労士に学ぶ！改正「育児・介護休業法」10月施行直前セミナー改正「育児・介護休業法」の10月施行直前！法改正に対応するためのポイントを解説し、皆さまの疑問にお答えします2022年4月に改正「育児・介護休業法」が施行されてから4か月が経過しましたが、皆さまにおかれましては法改正に対応した制度の運用は順調に進んでおりますでしょうか。今年10月にはいよいよ本改正の

令和３年改正育児・介護休業法に関する Q＆A （令和４年７月 25 日時点）令和３年改正育児・介護休業法に関する Q＆A （令和４年７月 25 日時点） ■出典：厚生労働省

★法令★育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～■出典：厚生労働省