最新投稿をまとめました！（2月3日～9日）ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入・さんぽLABアワード発表【2025年1月】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンから

ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入ストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」を提供することをお知らせいたします。 オリンパス社は、従業員の自律的な健康管理および健康増進に寄与すべく健康経営を推進し、2017年から8年連続「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定されています。このたび、オリンパス社は、「ストレスチェックの

注目コンテンツをランキング形式で発表！ストレスチェック評価について ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位 セミナー｜【2/20 Web開催】ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導 ■お役立ちツール 第１位 講話資

今さら聞けない！産業保健 用語まとめストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・傷病手当金 ・職場巡視 ・女性活躍推進法 ・事例性 ・人的資本 ・心理的安全性 ・睡眠障害 ・ストレスチェック ・生産性向上 ・セルフケア ・専属 ・専任 ・組織開

職場におけるメンタルヘルスケア：重要性と具体的取り組みストレスチェックが代表例です。厚生労働省は2024年9月より、ストレスチェック対象を従業員50人未満の事業場にも拡大する方針です。セルフケア教育やストレス軽減のための職場環境整備も重要です。 ■二次予防（早期発見） メンタル不調を早期に発見し、適切に対処する段階です。従業員自身や上司・同僚

保健師資格を活かした私らしいキャリアの作り方。理想の働き方を実現するためのガイドストレスチェック、禁煙支援などを行い、７年勤務。 2016年に独立・起業。 産業保健師、女性のキャリア支援、SNS発信を行う。 プライベートでは、男の子３人の母。

ストレスチェックの定期実施と対策 健康相談窓口の設置と活用促進 車両管理の徹底 始業・終業点検の確実な実施 整備記録の電子化による管理強化 タイヤ・ブレーキ等の重要部品の定期点検 車両更新計画の策定と実行 【重点施策】 - 新人ドライバー教育プログラムの充実 - デジタ

最新投稿をまとめました！（1月20日～26日）ストレスチェック評価について・事後措置の保健指導域の方について・会社に衛生管理者を複数体制にしてもらう方法 ■学習コンテンツ 《動画》・①特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い・リスクアセスメ

皆が検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介ストレスチェック セルフケア ヒートショック 安全配慮義務 衛生委員会 花粉症 健康診断 更年期 合理的配慮 睡眠 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説ストレスチェック制度の位置づけは明確にしておく必要があります。 メンタルヘルス対策における産業看護職の役割 産業看護職は、事業場内の健康づくりにおいて重要な役割を担っています。 個人だけでなく、集団や事業場全体にも働きかけることが求められるため、事業場の課題やニーズを把握し、それに沿った支