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#従業員支援プログラム

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20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】

厚生労働省が令和5年に実施した労働安全衛生調査【個人調査】によると、仕事上で強いストレスを感じることがあると答えた人が、80%以上という結果が示されました。この中には、20代・30代の若手社員から40代以降の社員も含まれますが、特に20代・30代の若手社員は仕事内容に加えて職場環境や人間関係にも慣れ

  • 若手社員
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  • メンタル不調
  • メンタルケア
  • 従業員支援プログラム
  • EAP
  • ハラスメント防止
  • 心理的安全性
  • メンタルヘルス対策
  • ストレスチェック
回答 0 10
ARM_運営事務局
| 05/13 | メンタルヘルス

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 厚生労働省が令和5年に実施した労働安全衛生調査【個人調査】によると、仕事上で強いストレスを感じることがあると答えた人が、80%以上という結果が示されました。この中には、20代・30代の若手社員から40代以降の社員も含まれますが、特に20代・30代の若手社員は仕事内容に加えて職場環境や人間関係にも慣れ

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ARM_運営事務局
| 05/13 | メンタルヘルス

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社外資源との連携と必要性~外部機関の種類、EAPとは

産業保健活動を効果的に進めるには、社外資源との連携が欠かせません。 労働基準監督署、産業保健総合支援センターなど、多様な外部機関を活用することで、従業員の健康管理やメンタルヘルス対策が強化されます。また、EAPの導入による生産性や企業イメージの向上も注目されています。 今回は、外部機関の種類や役割、

  • 社外資源
  • EAP
  • 従業員支援プログラム
回答 0 6
ARM_運営事務局
| 10/04 | 産業保健体制

社外資源との連携と必要性~外部機関の種類、EAPとは 産業保健活動を効果的に進めるには、社外資源との連携が欠かせません。 労働基準監督署、産業保健総合支援センターなど、多様な外部機関を活用することで、従業員の健康管理やメンタルヘルス対策が強化されます。また、EAPの導入による生産性や企業イメージの向上も注目されています。 今回は、外部機関の種類や役割、

  • 社外資源
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ARM_運営事務局
| 10/04 | 産業保健体制

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メンタルヘルス不調者への支援~面談対応の基本からEAPの活用までご紹介

皆さんの職場では、メンタルヘルス不調者への支援として、どのような対策を取られていますか?職業生活等に関して、強い不安やストレスを感じる労働者は5割を超え、私たちは働く上で多くのストレスにさらされています。今回は、メンタルヘルス不調者への支援についてご紹介していきます。 【目次】 1.職場のメ

  • EAP
  • 従業員支援プログラム
  • メンタルヘルスケア
  • 傾聴
  • 面談対応
回答 0 5
ARM_運営事務局
| 2024/07/12 | メンタルヘルス

メンタルヘルス不調者への支援~面談対応の基本からEAPの活用までご紹介 皆さんの職場では、メンタルヘルス不調者への支援として、どのような対策を取られていますか?職業生活等に関して、強い不安やストレスを感じる労働者は5割を超え、私たちは働く上で多くのストレスにさらされています。今回は、メンタルヘルス不調者への支援についてご紹介していきます。 【目次】 1.職場のメ

  • EAP
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  • 傾聴
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ARM_運営事務局
| 2024/07/12 | メンタルヘルス
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