メンタル不調者の復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開復職のタイミングを誤ると、再休職をしてしまうリスクが…。オンライン復職支援プログラム「eRework」を活用して、従業員の万全な職場復帰を実現させませんか？メンタル不調による休職は、再休職の割合も高く、「復職後の再休職をできれば防ぎたい」というのは、多くの担当者様が意識される点ではないでしょうか。し

メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ厚生労働省の調査によると、８割以上の労働者が強いストレスを抱えているという結果がでています。 適度なストレスは生きていく上での刺激となりますが、強いストレスがかかることは身体的・精神的に様々な影響を及ぼします。 この記事ではストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチについてお伝えいたし

コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークライフバランスの観点から～CONTENTS 1.コロナ禍におけるテレワーク 2.コロナ禍におけるテレワークとワークライフバランス 3.コロナ禍の在宅勤務における同居家族の状況と働く人の精神的健康 4.コロナ禍の在宅勤務における在宅勤務の希望度合いと働く人の精神的健康 5.まとめ 1.コロナ禍におけるテレワー

【メンタルヘルスに留まらない】健康経営を加速させるストレスチェックの活用方法を徹底解説ストレスチェックを実施したものの、活用しきれていないという悩みをもつ方も多いのではないでしょうか？本記事では、ストレスチェックの正しい活用方法や、分析方法を解説いたします。併せて、健康経営の推進に応用できる取り組み方法についてもご紹介します。 CONTENTS 1.ストレスチェックとは　～

両立支援につながる休業者管理メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年浸透してき

メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策再発の多さが課題となる「メンタルヘルス不調からの復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？統計によると、メンタルヘルス不調によって休職した従業員のうち、約6割が再発をします。そして、２回３回と再発を繰り返すごとにその割合が高くなる傾向があります。メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、1回目の休職

健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック★このような方にオススメ！ 　●　健康経営を推進しているが、より効果的な取り組みについて知りたい 　●　ストレスチェックを実施しているが、経営層や現場管理職の理解を得られていない 　●　様々な組織改善の取り組みを進めているが、効果検証が十分にできていない従業員の健康状態に配慮することで、経営面にも大

メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイントメンタルヘルスの専門家としての知見と多数のオンライン研修提供実績をもとに、ARMだからこそお伝えできるノウハウを凝縮★このような方にオススメ！ 　●　メンタルヘルス研修実施にあたり、優先してケアすべき対象を決めたい 　●　オンライン研修の満足度や効果について、正直疑問に思っている 　●　効果的なオン

メンタルタフネス ハンドブックストレスへの対処方法を身につけて、変化に強い、リモートワーク時代に活躍できる人材を育てる★このような方にオススメ！ 　●　高ストレス者/メンタルヘルス不調者の発生を未然に予防したい 　●　若手従業員などが組織や仕事になじめず離職する（離職予備軍になる）のを防ぎたい 　●　特にストレスやハラスメントを

【3/27 Web開催】「カウンセリング」でメンタル不調ケアと予防につなげるためのご提案新卒配属から1年、人事の目が届きづらい今、適切なフォローはできていますか？『業界シェアNo.1（※）』のメンタルヘルス対策実績からご提案 このような方にオススメ！ ●　新卒採用のメンタル不調による休職・離職が増えており、対策を打ちたい  ●　現場配属後、拠点のフォローまで目が行き届かず対策が遅れてし