ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」で、相手に精神的・身体的な苦痛を与える行為のことです。職場でハラスメントを受けた従業員は、重大なメンタルヘルス疾患を抱える可能性があります。本記事では、職場ハラスメントの実態や種類・意味の他、ハラスメントの予防策をわかりやすく解説します。

CONTENTS

1.ハラスメントの意味
2.職場におけるハラスメントとは？
・ハラスメントの実態
・職場における3大ハラスメント

3.職場で起こるハラスメントの種類
・パワーハラスメント（パワハラ)
・セクシュアルハラスメント（セクハラ)
・マタニティハラスメント（マタハラ）／パタニティハラスメント（パタハラ）
・モラルハラスメント（モラハラ)
・ロジカルハラスメント（ロジハラ）
・時短ハラスメント（ジタハラ）
・エイジハラスメント（エイハラ）
・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）
・リモートハラスメント(リモハラ)
・ソーシャルハラスメント（ソーハラ）
・スモークハラスメント（スモハラ）
・スメルハラスメント（スメハラ）/音ハラスメント（音ハラ）
・ハラスメントハラスメント（ハラハラ）
4.職場ハラスメントの予防対策
・ハラスメントに対する企業姿勢の周知
・全従業員を対象にした研修の実施
・パルスサーベイで定期観察
・ハラスメント相談窓口の設置
5.職場で起こりうるハラスメントを理解し、適切に対応しよう

ハラスメントの意味

ハラスメント（Harassment）とは、相手の意に反する行為によって不快にさせたり、相手の人間としての尊厳を傷づけたり、脅したりすること。いわば「いじめ」「嫌がらせ」と同等の意味をもつ行為です。

たとえ、相手を「傷つける」「いじめる」という意図がなくても、相手が不快な感情を抱けばハラスメントは成立します。「そんなつもりはなかった」「相手のためを思っての指導だった」「イジっていただけ」などという言い訳は通用しません。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説

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