発達障害の人を職場でサポートするために必要なこととは。家族の関わり方も解説 発達障害は、生まれつき脳の一部の機能に障害があることにより、コミュニケー ションや社会生活に問題をきたす病態の総称です。以前は知的障害も含む概念でしたが、近年は知的障害と区別して「知能指数は正常であるにもかかわらずコミュニ ケーションや社会適応に障害をきたすこと」に限定した概念として用いられるように

感情を味方にする力──ビジネスで注目されるEQ（感情知性）とは？ 近年、ビジネスシーンで注目を集めるEQ（感情知性）。これは、自分や他人の感情を適切に理解し、活用・調整できる力を指します。IQ（知能指数）とは異なり、EQは後天的に高めることができ、職場の人間関係やリーダーシップにも大きな影響を与えます。本記事では、EQの基本的な定義から構成要素、高いEQを持つ人の

転職直後の職場定着を支援するために産業保健スタッフができる3つのポイント 転職や部署異動後、新しい職場環境に馴染めず力を発揮できない従業員は少なくありません。特に、仕事のやり方や職場の人間関係にギャップを感じると、相談しづらくなり自信を喪失しやすい傾向があります。産業保健スタッフとしては、こうした悩みを抱える社員をどのように支援し、職場定着を促進できるでしょうか。本記事で

職場のパワハラ・モラハラとは？違いと予防策をわかりやすく解説 職場の人間関係が原因で心身に不調をきたすケースが増えています。その背景には、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）といったハラスメント行為の存在があります。この記事では、パワハラとモラハラの違いや共通点、発生しやすい職場環境の特徴、企業としてできる対策、さらには法的な義務まで

EQハンドブック ビジネス活用編 「ビジネス成功の鍵」として注目が集まるEQ。その理由を具体的な事例も交えて解説！  ★このような方にオススメ！  ● 人材育成に課題を抱えている   ● EQを理解し、組織開発に活用したい   ● チームの生産性を向上させたい近年、EQ（

アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！ さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、アフラック生命保険株式会社に休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！ 「ADVANTAGE HARMONY」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的

若手社員エンゲージメント向上ガイドブック 若手社員のエンゲージメント向上に向けて、管理職・若手社員双方ができることとは？ ★このような方にオススメ！  ● 若手社員の離職が増えており、対策を検討している  ● 若手社員のエンゲージメントの低下が気になる  ● 若手社員の活躍を引き出すためにはどんな取り組みをす

うつ病による復職支援の実務ポイントとは？産業保健スタッフが押さえるべき判断基準と対応策 うつ病による休職者が職場復帰を希望したとき、産業保健スタッフとしては慎重な対応が求められます。本人の意思や主治医の診断だけでは復職を決定できないケースも多く、再休職を防ぐためにも段階的な確認とサポートが必要です。本記事では、復職判断の基準や生活記録表の活用、リワーク支援の導入など、実務で役立つ対応策

産業保健スタッフが押さえておきたい「心理的安全性」とは？職場改善につながる基礎知識と実践法 近年、企業の生産性や従業員の健康に直結する要素として注目される「心理的安全性」。産業保健スタッフが職場のメンタルヘルス対策を担う中で、この概念を理解し、実践することは欠かせません。本記事では、心理的安全性の定義から、低い職場で起こりやすいリスク、そして高めるための実践的なアプローチまで、産業保健の現

抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします！ 産業保健の現場で役立つ書籍がもらえる『【第2弾】さんぽLAB会員1000名突破キャンペーン』ですが、12/7 (木) にスタートします！！キャンペーン応募方法は12/7 (木) 12:00にお知らせをする予定ですので、お昼休みに是非チェックしてください！抽選で当たる書籍のご紹介NEW!!タイトル著者