「ビジネス成功の鍵」として注目が集まるEQ。その理由を具体的な事例も交えて解説！

 ★このような方にオススメ！
 　●　人材育成に課題を抱えている 
 　●　EQを理解し、組織開発に活用したい 
 　●　チームの生産性を向上させたい

近年、EQ（感情マネジメント力）が職場の健康管理やメンタルヘルス支援の分野でも注目されています。従業員同士のコミュニケーションやチームワークの向上、ストレスフルな状況への適切な対応など、産業保健スタッフが関わる様々な場面でEQの重要性が高まっているためです。

特に、多くの企業で取り組まれている「人的資本経営」の推進において、EQは従業員の心理的安全性を確保し、生産性向上につなげるうえで欠かせない能力となっています。しかし、EQの定義や具体的な活用方法についてはまだ理解が進んでいない場合も多く、産業保健の現場でどう役立てるか悩むこともあるでしょう。

本資料では、EQの基礎知識から、EQが高い人・低い人の特徴、産業保健の現場で使える具体的な活用例、そしてEQを伸ばすための方法についてわかりやすく解説しています。職場のメンタルヘルス支援やコミュニケーション改善に役立ててください。

【CONTENTS】
◆PDFファイル／12ページ
１｜ EQとは      
２｜ EQを構成する4つのブランチ  
３｜ EQが高い人と低い人の違い
４｜ 職場の課題解決が進まない理由
５｜ 職場の課題解決に効果的なEQ
６｜ EQを伸ばす方法
７｜ まとめ
８｜ EQを用いたサービス

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