若手社員のエンゲージメント向上に向けて、
管理職・若手社員双方ができることとは？

★このような方にオススメ！
 　●　若手社員の離職が増えており、対策を検討している
 　●　若手社員のエンゲージメントの低下が気になる
 　●　若手社員の活躍を引き出すためにはどんな取り組みをすればよいか知りたい

SNSの普及や少子高齢化の進展、働き方や価値観の変化が急速に進む中で、職場の人間関係やコミュニケーションにも大きな影響が生じています。特に若手社員と管理職の間で価値観の違いやコミュニケーションギャップが顕在化し、これがエンゲージメントの低下や早期離職の要因となるケースが増えています。

産業保健スタッフとしては、こうした課題を踏まえ、若手社員が安心して働き続けられる環境づくりを支援する役割が重要です。本資料では、若手社員と管理職双方の視点から、現場で実践できる具体的な対応策やコミュニケーション改善のポイントを紹介。エンゲージメント向上に直結する施策を解説します。

【CONTENTS】
◆PDFファイル／13ページ
１｜なぜ若手社員のエンゲージメントが低下しやすいのか？
２｜エンゲージメントの向上要素とは？
３｜若手社員のエンゲージメントを高めるために必要なこと
４｜管理職の実践のヒント
５｜若手社員本人の実践のヒント　他

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