若手社員のエンゲージメント向上に向けて、
管理職・若手社員双方ができることとは？

★このような方にオススメ！
 　●　若手社員の離職が増えており、対策を検討している
 　●　若手社員のエンゲージメントの低下が気になる
 　●　若手社員の活躍を引き出すためにはどんな取り組みをすればよいか知りたい

SNSの流行、少子高齢化の進行、ゆとり教育、経済のグローバル化…
時代の変化とともに、私たちの環境は目まぐるしく変化してきました。

若手社員の価値観も変化しているなかで、管理職間とのコミュニケーションギャップが発生し、若手社員のエンゲージメント低下や早期離職の傾向が強まっています。

そのような状況のいま、上司である「管理職」と「若手社員本人」それぞれに求められていることとはなにか。本資料では、若手社員のエンゲージメント向上に向けて、双方が今すぐ現場で取り入れたい実践のヒントをご紹介します。

【CONTENTS】
◆PDFファイル／13ページ
１｜なぜ若手社員のエンゲージメントが低下しやすいのか？
２｜エンゲージメントの向上要素とは？
３｜若手社員のエンゲージメントを高めるために必要なこと
４｜管理職の実践のヒント
５｜若手社員本人の実践のヒント　他

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