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社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割 健康診断や面談の実施だけでなく、職場に健康行動を根付かせる役割があります。 特に運動不足は自分では自覚しにくいテーマであるため、きっかけづくりのためにも積極的な働きかけが必要です。 ここでは産業保健スタッフが実践できる取り組みの紹介をします。 ◆ストレッチ習慣の導入 長時間の座位で血流は

産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ―『職場における熱中症防止のためのガイドライン』実務活用版― 健康診断結果に基づく対応のポイントは？ A. 熱中症の発症に影響を及ぼすおそれのある疾病として、①糖尿病、②高血圧症、③心疾患、④腎不全、⑤精神・神経関係の疾患、 ⑥広範囲の皮膚疾患、⑦感冒等、⑧下痢等が示されています。これらの疾患を踏まえて健診項目（血糖、尿、血圧、既往歴等）を確認し、異常所見が

産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― 健康診断の対象者と同様で、①期間の定めのない労働契約により使用される者（期間の定めのある労働契約により使用される者であって、契約期間が1年以上である者並びに契約更新により1年以上使用されることが予定されている者及び1年以上引き続き使用されている者を含む）で、②週の労働時間が当該事業場における同種業務

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断の受診対象者と同一です）。派遣労働者のストレスチェックの実施義務は派遣元の企業にありますが、職場毎の集団分析を派遣社員を含めて集計する場合には、派遣先で実施することも推奨されています。また、在籍出向者については、出向先の企業に実施義務があります。 ストレスチェック結果の評価・判定基準は、衛生

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 健康診断や長時間労働者への面接指導の結果を踏まえ、配置転換や労働時間の短縮などの就業上の措置が中心でした。また、病状の悪化が懸念される場合には、就業禁止が適用されることもありました。 しかし、慢性疾患を抱える労働者の中には、治療継続か離職かの選択を迫られるケースも少なくありませんでした。こうした課

衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 健康診断と生活習慣で肝臓を守る（ウイルス性肝炎・脂肪肝） リーフレット お酒との上手な付き合い方 肝臓 記事 職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説 働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断・ストレスチェックの実施については、障害特性・程度に応じて配慮を検討する ・ 産業保健スタッフは、必要時面談を行い、障害特性やその程度について把握する。必要に応じて主治医や医療機関と連携をとる。適宜、職場巡視を実施し、職場環境を確認し安全を確保する。また、管理監督者、指導者へ医学的な知識を提

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 健康診断、特定保健指導業務に従事しながら、産業保健師職を探していたところ、産休代替者を探しているとのことで、知り合いの保健師より紹介を受けた。 ■ 仕事のやりがい 社内間の異動はあるものの、対象者と長期で関われることで関係構築を図り、その人の生き方にまで寄り添えること。 ■ 今後とりたい資格 産業カ