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訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 健康診断や個別面談で、従業員の健康状態やストレス状況を確認し、事前のフォローや医療機関の紹介、メンタルヘルスケアの案内などを行います。心身の不調が仕事や介護に影響する場合、産業医の意見に基づいて、勤務時間短縮や負担軽減等の提案もできます。 介護うつの原因や事業所ができる対策について詳しく知りたい

【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！産業保健師向け季節の健康教育テーマ＆資料リンク集 健康診断の結果が従業員の手元に届いていれば、自分の健康状態を把握したうえで、生活習慣を見直す行動につなげやすいタイミングです。 さんぽLABでは、高血圧や高血糖、肥満など生活習慣病のリーフレットを多数用意していますのでぜひご活用ください。 テーマ① テーマ② テーマ③

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例について 健康診断結果、健康相談の内容、職場巡視結果、ストレスチェック結果、勤怠情報など ■多方面のニーズ ・事業者、管理監督者、従業員、労働組合、衛生管理者、健康保険組合など ２）産業保健における計画立案の方法 健康課題やニーズが明確となり、アセスメントした結果、強化したい部分が明確となったら、いよい

「健康経営アドバイザー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 健康診断の担当者になったことがきっかけ  ● 大学院でMBAを専攻し、業務で活かせると思い取得  ● 産業保健の目的や意義を経営層と共有しやすく、共通認識が得られるから  ● 当院の健康経営をはじめ、産業保健において必要と感じたため  ● 健康経営の知識をつけたい。転職になにかしら役立つこと

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 健康診断、ストレスチェックなど、さまざまな機会で、従業員の体調の悪化やストレスの兆候を把握することができます。 また、早期発見において、特に注目すべきは休暇取得パターンの変化です。時間単位の休暇取得が増える、突発的な休みが多くなるといった変化に気づいたら、管理職から部下に声をかけ、必要に応じて産

理想と現実のギャップに立ち向かう：産業医・産業保健師のためのキャリア整理術 健康診断の受診率向上や職場の事故・疾病発生率の改善といった直接的な成果だけでなく、従業員の健康意識の変化や職場環境の改善提案といった間接的な成果、さらには新しい取り組みの企画・立案や困難な状況での問題解決といったプロセスでの貢献にも注目することが重要です。 ■ストレングス・ファインダーによる強み

睡眠が仕事に影響？働く人のための快眠セルフケア7選 健康診断結果、勤怠のデータなどから高精度なクロス分析を実施し、真の組織課題を見える化、PDCA実行をサポートするDX推進サービスについてもご紹介しています。 一緒に見たいコンテンツ ■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師 ■監修：難波　克行　産業医 アドバンテッジリ

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 健康診断や日常の面談を通じて、従業員の生活状況を把握できる立場にあります。体調不良を訴えている従業員の背景に、介護負担が隠れていることも少なくありません。健康相談の延長線上で介護の有無を確認し、必要に応じて制度利用を促すことが重要です。 ■制度選択の案内 従業員から「介護で休みたい。」と相談

社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割 健康診断や面談の実施だけでなく、職場に健康行動を根付かせる役割があります。 特に運動不足は自分では自覚しにくいテーマであるため、きっかけづくりのためにも積極的な働きかけが必要です。 ここでは産業保健スタッフが実践できる取り組みの紹介をします。 ◆ストレッチ習慣の導入 長時間の座位で血流は

産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ―『職場における熱中症防止のためのガイドライン』実務活用版― 健康診断結果に基づく対応のポイントは？ A. 熱中症の発症に影響を及ぼすおそれのある疾病として、①糖尿病、②高血圧症、③心疾患、④腎不全、⑤精神・神経関係の疾患、 ⑥広範囲の皮膚疾患、⑦感冒等、⑧下痢等が示されています。これらの疾患を踏まえて健診項目（血糖、尿、血圧、既往歴等）を確認し、異常所見が