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現職でもできる！30〜40代産業医・産業保健師のキャリア充実化アクション 健康診断や面談対応など、ある程度決まった業務が中心になりがちです。もちろんそれ自体は重要な仕事ですが、日々の業務がルーティン化すると「このままでいいのだろうか」と不安になることも。 ■組織や人間関係の変化 長く勤めていると、部署の異動や組織再編、新しい上司との相性など、環境の変化に直面するこ

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～ 健康診断の結果や生活問診、ストレスチェックの結果、エンゲージメントの評価、勤怠情報、健康施策で得た情報、事後措置に関する情報などが挙げられます。 データ分析のメリットは、次の３つがあります。 ①健康課題の抽出 データ分析により、健康課題の抽出が可能となります。 健康課題の可視化が出来れば

産業保健師のためのキャリアデザイン 〜強み×理想で“私らしい働き方”を実現しよう〜 ｜古谷しづか（保健師・キャリアコンサルタント） 健康診断の対応、過重労働対策、メンタルヘルス、ストレスチェック、禁煙支援などを行い、７年勤務。 2016年に独立・起業。 産業保健師、女性のキャリア支援、SNS発信を行う。 プライベートでは、男の子３人（20歳、17歳、12歳）の母。

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 健康診断の結果、要精密検査だが放置している方に保健指導を行い受診行動につながり、早期発見できたときはよかったと思います。また、治療が必要な状態だが受診を拒んでいた方とかかわることで治療につなげることができたときにやりがいを感じます。 ■ 今後とりたい資格 産業カウンセラー ■ 自分の強み 社員のみな

さんぽLAB会員様へインタビュー！産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり 健康診断やフォローがあれば、この病気を未然に防げたかもしれないと思うケースも多くありました。こうした経験を通じて、病気の発症を防ぐための生活指導や予防医療に関心を持つようになり、産業医を志望しました。 　痛みは大きな問題ですが、腎臓に石ができることで腎機能が低下し、慢性腎臓病と進行するリスク

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 健康診断の実施とその結果に基づく措置 長時間労働を行う従業員に対する面接指導とその結果に基づく措置 ストレスチェック及びストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導とその結果に基づく措置 職場巡視 作業環境の維持管理 作業管理 上記以外の従業員の健康管理 健康教育、健康相談、従業員の健康を促進す

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年8月】 健康診断後の受診勧奨 📢最新情報 ランキング コンテンツ 🥇1位 産業医の辞任・解任・退任報告が義務化へ 🥈2位 ご登録情報の更新にご協力ください 🥉3位 8月20日～8月26日の更新情報 📈ランキングの傾向 注目コンテンツ 今月は、現場で

【2026年4〜8月】さんぽLAB会員限定記事 人気ランキングを発表！ 健康診断、事後措置などの実務テーマも、実施時期に合わせて繰り返し活用されている可能性があります。 4. 研修や面談に転用しやすい記事への関心 「体感する！メンタルヘルスセミナーのしかた」や「ほめ達！」の実践法など、学んだ内容を研修・面談・職場施策に活用しやすい記事も高い支持を集めました。 知

HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～ 健康診断で子宮頸がんワクチンの接種歴を確認し、接種歴のない方に産業保健スタッフが個別に勧奨する ワクチン接種対象者の子供をもつ社員と産業保健スタッフで座談会を開催して、社内イントラでアップして考える機会を提供する 健康保険組合とタイアップして対象年齢の女性従業員を集めた衛生講話を社内で実施し、近隣の

セルフケア研修の効果を高めるには？職場で実践したい教育方法と運用のポイント 健康診断結果やストレスチェックの結果など、職場や参加者についての情報をしっかり収集し、ニーズを把握するよう心がけましょう。 産業保健におけるセルフケア対策は、「働く人」を対象としています。業務のパフォーマンス向上など、日常業務に応用できるという視点を取り入れることが必要です。 3 セルフ