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女性が活躍できる職場づくり　産業医にできる支援とは？ 少子高齢化が進む日本では、女性が働かないと労働力が確保できない時代となっており、国が女性の社会進出を推進しています。 企業にも女性が働きやすい職場環境づくりが求められています。 本記事では、女性の就業についての歴史、社会問題、健康問題などについて産業保健スタッフができることについて説明します。

女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについて解説 働く女性の数は増え続けており、職場における女性の割合も年々上昇しています。女性は、ライフステージごとに心身の変化を経験しやすく、月経、妊娠・出産、更年期といった特有の健康課題があります。これらは日常生活だけでなく仕事にも影響を及ぼすことが少なくありません。女性が心身ともに健やかに働き続けるためには、

リーフレット【貧血】 貧血による業務影響と早めの気づき貧血は、疲れやすさやめまい、集中しづらさといった不調につながり、業務に支障をきたす一因となることがあります。女性に多いイメージがありますが、男性でも胃や腸からの出血や慢性疾患などが関係している場合があるため、性別を問わず注意したい健康課題です。日々のちょっとした体調の

リーフレット【痩せた女性の健康リスク】 日本の20代女性では約2割が低体重（痩せ）とされ、先進国の中でも高い水準にあります。低体重・低栄養は骨量低下や月経異常など将来の健康リスクと関連しますが、「痩せ＝美」という価値観の広がりもあり、こうした影響は十分に意識されにくい傾向があります。本リーフレットは、保健指導や社内での健康情報提供の場面で

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 働く女性の数は年々増加し、職場における女性の活躍はますます重要になっています。 それに伴い、職場で扱うべき健康課題も、月経、妊娠・出産、更年期、婦人科疾患など、よりライフステージに即した視点が求められるようになっています。 健康経営でも女性の健康課題への取り組みが重視されており、企業にとって、こ

リーフレット【女性ホルモン_更年期・老年期】 少子高齢化と労働力不足が進む現代社会において、女性の活躍は大きく期待されており、その中で女性の健康推進は非常に重要です。女性の健康は女性ホルモンの影響を受けることが多く、特に思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフステージの変化により様々な健康課題への対応が必要になります。このリーフレットは、主に「

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 10月は「乳がん啓発月間（ピンクリボン月間）」。 乳がんは日本の女性がんの中で最も罹患率が高く、9人に1人がかかるといわれています。 しかし、乳がん検診の受診率は依然として5割未満。早期発見・早期治療のためには、職場からの情報発信や受診勧奨が欠かせません。 本記事では、産業保健師が職場でできる乳が

企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］ 大手企業の人事担当者100名以上への調査！！女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら

HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～ 子宮頸がんは、HPV（ヒトパピローマウイルス）に感染することが原因であり、予防が可能ながんです。 HPVワクチンについて、日本では様々な課題があります。 本記事では、子宮頸がんワクチンについての日本における問題と今後、世界の動き、産業保健スタッフとしてできることについて説明します。 ※本記事は20

リーフレット「女性ホルモン_性成熟期」をリニューアルしました✨ このたび、女性ホルモン（性成熟期）に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。リーフレット全体については、構成およびレイアウトを見直し、より分かりやすくご覧いただけるよう改善いたしました。また、近年女性の健康課題として注目が高まっているPMS（月経前症候群）およびPMDD（月経前不快気分障害