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最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実践するための基礎知識 衛生委員会での講話や、研修を実施する際の資料作成に活用できます。 ▶ 一緒に見たいコンテンツ | 【初級編】パワポ作成の第1歩！構成を考えよう！ ファイル管理 産業保健活動を行う上で、さまざまな情報やデータを取り扱います。必要な情報、データをいつでも取り出せるよう、ファイルを整理・保管してお

健康診断後のフォローで1番課題に感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会や経営層へ報告し課題を共有する ・産業保健活動や健康経営施策の効果検証に活用する今後の展望今回の結果から、従業員の健診結果への関心の低さが最大の課題であることがわかりました。また、受診勧奨後のフォローや、受診につなげる際の課題も明らかになり、従業員が健康診断に興味を持ちやすくなる

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 衛生委員会等の場を活用し、労使で話し合い、就業規則等に明記することが望まれます。女性労働者が事業者に対して、妊婦健診に必要な時間を申請する際には、「通院の日付」、「時間」、「医療機関等の名称・所在地」、「妊娠週数」などを含む書面で申請することが望まれます。申請様式としては、以下の資料に含まれる「健康

産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ―『職場における熱中症防止のためのガイドライン』実務活用版― 衛生委員会等を活用し労働者の理解と協力を得つつ労使で話し合い、内容を労働者へ周知することが重要とされ、熱中症対策の効果検証をシーズンが終了後に行い、翌年の対策に活用することが望ましいとされています。 Q11. 熱中症防止の責任体制はどう整えますか？ A. 産業医の意見も参考に、衛生管理者（5

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 衛生委員会の出席や職場巡視等の基本的な業務以外の知識が不足していることがあります。 復職支援や就業制限の解除など、具体的な手続きや支援方法に不慣れな場合があります。 複数の会社を担当している場合、面談対象者や企業の特徴を十分に把握できていない場合があります。 嘱託産業医との連携をスムーズに

【2026年4〜8月】さんぽLAB会員限定記事 人気ランキングを発表！ 衛生委員会、健康診断、事後措置などの実務テーマも、実施時期に合わせて繰り返し活用されている可能性があります。 4. 研修や面談に転用しやすい記事への関心 「体感する！メンタルヘルスセミナーのしかた」や「ほめ達！」の実践法など、学んだ内容を研修・面談・職場施策に活用しやすい記事も高い支持を集めま

「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 衛生委員会等の場を活用し、労使間で協議して決めることが必要です。派遣労働者の一般健康診断については、雇用主である派遣元の事業者に、実施・管理の責任があります。目次に戻る ■一般健康診断の種類 実施が事業者に義務付けられている健康診断は大きく5つに分類されます。 健康診断の種類や項目によ

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 衛生委員会」「安全衛生委員会の設置」 などについて定められています。 ⇒安全衛生管理体制に関わるページはこちら ⇒安全衛生管理体制についてもっと詳しく知りたい方はこちら 保健師は、労働局へ申請することにより第一種衛生管理者の免許取得が可能です。そのため、産業保健師が自身の所属している事業所の衛生

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 衛生委員会における労使の対話： 衛生委員会など、労使が一緒になって話し合う場を設け、高年齢労働者の労災防止対策を調査審議する 3. 高年齢労働者の健康管理： 産業保健スタッフを活用して、高年齢労働者の健康管理を行う 4. 職場内の相談窓口の設置と風通しの良い職場風土の促進： 職場内に相談

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 衛生委員会等で審議調査を行ったうえで、事業場としてのとしての基本方針やルールを作成します。さらにそれを全労働者に周知することで、取り組みに対する理解を得ることができ、治療と仕事の両立を実現しやすい職場風土を構築することにつながります。 ② 両立支援に関する意識啓発 対象となる労働者のみケアを