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産業保健スタッフのための働きがいのある職場づくりFAQ―『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』実務活用版― ストレスチェックの活用はできますか？ A. 新たなアンケートが難しい場合、既に実施しているストレスチェックの集団分析から始めることが考えられる、とされています。 ストレスチェックは『仕事のストレス要因』『心身のストレス反応』『周囲のサポート』の3領域で、働きがいと密接に関係するとされます。個人別結

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をはかるための

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー▶終了しました8月27日（水）・産業医｜宋 裕姫 先生女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント▶終了しました9月4日（木）・産業医 | 三宅 琢 先生※録画配信※産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上▶終了しました9月1

健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から ストレスチェックの活用など、すでにある仕組みを生かして「無理なく」健康経営を推進小さな成功を積み上げ、徐々に社内の関心を高める 健康経営という言葉さえ浸透していない（21%）約2割が「健康経営」という言葉自体が浸透していないと回答しました。企業規模や業種によっては、まだ概念自体が十分に知ら

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説 ストレスチェック後の面接指導の機会を利用する方法があります。 集団教育では、新人研修、管理職研修、そのほか、特定の健康課題に関する集合教育などの方法があります。また、社内報、リーフレット、ポスターなどを活用することで、多数の人を対象として実施することもできます。 費用がかかる場合には、利用できる予算

保健師資格を活かした私らしいキャリアの作り方。理想の働き方を実現するためのガイド｜古谷しづか（保健師・キャリアコンサルタント） ストレスチェック、禁煙支援などを行い、７年勤務。 2016年に独立・起業。 産業保健師、女性のキャリア支援、SNS発信を行う。 プライベートでは、男の子３人の母。

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 ストレスチェックの実施報告 健康診断やストレスチェックの結果など、安全衛生に関わるさまざまな報告書を事業者は労働基準監督署に提出しています。産業看護職も、その一部の届出作業や、届出を行うデータ作成に関わることがあります。 ③ 労基署による立ち入り検査への対応 事業所に労基署の担当者が立ち入り

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果など、関係者間で扱う情報は多岐にわたります。しかし、役割やフローが曖昧なまま、運用されているケースも少なくありません。産業保健の現場では、個人情報保護法等の観点からも必要な情報を適切なタイミングで共有することが求められます。そのため、健康情報管理規程のもと「だれが」、「いつ」、「

働き方が変わる！リスキリングでキャリアアップを目指す方法とメリット ストレスチェックや健診結果のデータを分析し、課題を特定するうえで求められるスキル コミュニケーションスキル コーチングやファシリテーションといった能力。 ＜例＞職種を超えて連携をしながら、適切なコミュニケーションをとりながら業務を推進させるスキル 語学 英語やその他の外国語。 ＜例＞グロ

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。特に新卒社員は学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。若手社員が抱えるストレスに対し、企業はどう対応していけばよいのでしょうか。この記