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働く人の幸福と企業成⾧を両立させるポジティブ心理学 3.0 の展開｜津田彰（公認心理師・臨床心理士） 序 ウェルビーイングは福利厚生から経営戦略へ ポジティブ心理学は今、大きな転換期を迎えています。学問の黎明期（1.0）では、「強み」や「ポジティブ感情」を中心に個人の幸福を探究し、第 2 世代（2.0）は苦悩や否定的感情の価値を統合して「意味」や「実存」に光を当てました。現在は第 3 世代

ストレスフルな職場の原因と対策を完全解説｜産業保健スタッフが押さえるべきメカニズム・影響・改善アプローチ 「最近、職場のストレスが強いと感じる社員が増えている」 「メンタル不調や離職につながる前に、何か対策を打ちたい」 こうした課題を感じている産業保健スタッフの方も多いのではないでしょうか。 職場のストレスは、単に業務量の問題だけでなく、職場環境・個人の認知・ストレスの蓄積・対処力といった複数の要素

【6/24 Web開催】がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ― 　🎁お申込み特典「抽選で1名様に、講師推薦書籍をプレゼント！」（詳細はページ中央付近👇)こんな方におすすめ！✔ がんと仕事の両立支援の対応に悩んでいる方✔ 就業配慮や判断に迷う場面が多いと感じている方✔ 努力義務化への企業対応を整理したい方✔ 現場で活かせる実

休職者対応・復職支援の実務FAQ5選｜連絡頻度・復職判定・リワーク運用まで解説 休職者対応や職場復帰支援において、「どのくらいの頻度で連絡すべきか」「復職の判断は誰が行うのか」「試し出勤はどこまで許されるのか」など、現場で迷いやすいポイントは多くあります。特に、主治医・産業医・会社それぞれの役割が関わる領域では、判断を誤るとトラブルや再休職につながるリスクもあるため、正しい理解

リーフレット「受動喫煙」をリニューアルしました✨ このたび、受動喫煙に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。本資料は、職場における受動喫煙防止の啓発や、健康教育の場面で活用いただける内容となっております。従業員への情報提供や健康だよりに、ぜひご利用ください。​​さんぽLABリーフレット【受動喫煙】2026​※資料はさんぽLAB会員のみダ

産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 産業医・産業保健師など、産業保健職向けセミナー申込者490件の回答をもとに、「知識習得・情報収集の方法」と「スキルアップにおける課題」についてアンケートを実施しました。産業保健を取り巻く環境は、近年大きく変化しています。 メンタルヘルス対応、健康経営、法改正対応、AI活用など、専門職に求められる役割

遂に開催！さんぽLAB交流会の参加レポート 2024年2月23日、さんぽLABの会員様がオンラインの枠を超え、運営一同も待ち望んでいた初めてのリアル交流会を開催しました。参加者は多様なバックグラウンドを持ちながらも、産業保健について熱くに話し合い、新たな関係を築くきっかけとなりました。 今回は、大変盛り上がったさんぽLAB交流会の様子をご紹介

産業保健における健康情報の取扱いルールとは？個人情報保護と健康情報取扱規程の基本 「健康診断結果は人事担当者や本人の上長と共有してよいのだろうか？」 「復職時の診断書の閲覧範囲はどこまでだろうか？」 このように、従業員の健康情報の取扱いに悩んだ経験はありませんか。 産業保健の現場で扱う健康情報は、従業員にとって非常に機微な個人情報です。適切に取り扱わなければ、トラブルや信頼

リーフレット【セルフケア】 労働者の健康保持増進のために、「メンタルヘルスケア」は必要不可欠です。メンタルヘルスケアの４つのケアのひとつである、「セルフケア」についてリーフレットにまとめました。ストレスチェック後の保健指導や、健康だよりなどの啓発活動にご活用いただけますと幸いです。さんぽLABリーフレット【セルフケア】※PDF

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 在宅勤務制度について、さまざまな企業で職場復帰支援の場で活用されています。ですが、実際の運用については、「在宅勤務のときの復職の判断をどうやって行う？」「復職した後の健康状態の把握をどうしたらいい？」など、悩む場面が多いのではないでしょうか。在宅勤務制度と職場復帰支援について、法律的、健康管理的、そ