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【発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド
はじめに🔰発達障害は、生まれつきみられる脳の働き方の違いにより、幼少期から行動面や情緒面に特性がある状態です。特性の現れ方は人によって異なります。大人になるまでその特性に気づかなかった人も、社会に出て自分のペースで行動しにくくなることから、業務そのものや職場での人間関係につまずき、初めて特性に気づく
【発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰発達障害は、生まれつきみられる脳の働き方の違いにより、幼少期から行動面や情緒面に特性がある状態です。特性の現れ方は人によって異なります。大人になるまでその特性に気づかなかった人も、社会に出て自分のペースで行動しにくくなることから、業務そのものや職場での人間関係につまずき、初めて特性に気づく
【がん】治療と仕事の両立支援ガイド
はじめに🔰がんは、日本人の2人に1人が罹ると言われているとても身近な疾患です。がんの罹患率は高齢になるほど増加しますが、日本人の年間約90万人が新たにがんと診断されており、そのうちの約3割が就労世代だと言われています。がんは、医学の進歩等により生存率が上昇し、治るケースや体に負担が少ない治療法が可能
【がん】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰がんは、日本人の2人に1人が罹ると言われているとても身近な疾患です。がんの罹患率は高齢になるほど増加しますが、日本人の年間約90万人が新たにがんと診断されており、そのうちの約3割が就労世代だと言われています。がんは、医学の進歩等により生存率が上昇し、治るケースや体に負担が少ない治療法が可能
【睡眠障害】治療と仕事の両立支援ガイド
はじめに🔰 睡眠障害は、睡眠の異常により日常生活や業務に支障をきたす病態で、近年は悩みを抱える人が増加傾向にあります。勤怠不良や業務パフォーマンスの低下など、企業にとってもリスクとなるため、産業保健の重要な課題です。相談は本人だけでなく上司や人事から寄せられることもあり、背景に睡眠障害がないか
【睡眠障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰 睡眠障害は、睡眠の異常により日常生活や業務に支障をきたす病態で、近年は悩みを抱える人が増加傾向にあります。勤怠不良や業務パフォーマンスの低下など、企業にとってもリスクとなるため、産業保健の重要な課題です。相談は本人だけでなく上司や人事から寄せられることもあり、背景に睡眠障害がないか
【てんかん】治療と仕事の両立支援ガイド
はじめに🔰 てんかんは、誰にでも発症する可能性がある一般的な神経疾患で、日本では約100万人が抱えていると推定されています。発症は子どもに限らず、大人になってから突然起こることもあります。症状の程度は人それぞれですが、約60~70%は薬によって発作をコントロールでき、適切な配慮があれば、通常と
【てんかん】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰 てんかんは、誰にでも発症する可能性がある一般的な神経疾患で、日本では約100万人が抱えていると推定されています。発症は子どもに限らず、大人になってから突然起こることもあります。症状の程度は人それぞれですが、約60~70%は薬によって発作をコントロールでき、適切な配慮があれば、通常と
【厚労省より】「治療と仕事の両立支援ナビ」が大幅リニューアルされました
治療しながら働く人を応援する情報ポータルサイト「治療と仕事の両立支援ナビ」が大幅リニューアルしています!2026年4月からの治療と仕事の両立支援の努力義務化に向けて、ぜひご覧ください!両立支援の基礎知識や進め方、職場での環境整備のポイントなど、実務に役立つ内容が分かりやすくまとめられています。また、
【厚労省より】「治療と仕事の両立支援ナビ」が大幅リニューアルされました 治療しながら働く人を応援する情報ポータルサイト「治療と仕事の両立支援ナビ」が大幅リニューアルしています!2026年4月からの治療と仕事の両立支援の努力義務化に向けて、ぜひご覧ください!両立支援の基礎知識や進め方、職場での環境整備のポイントなど、実務に役立つ内容が分かりやすくまとめられています。また、
【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド
はじめに🔰 少子高齢化により労働人口が減少するなか、企業においては、ひとりひとりが長く元気に働ける環境づくりがこれまで以上に重要になっています。 医療の進歩により、治療を続けながら働くことも十分に可能になってきました。こうした背景から厚生労働省は、「治療と仕事の両立支援」を企業の努力義務と
【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰 少子高齢化により労働人口が減少するなか、企業においては、ひとりひとりが長く元気に働ける環境づくりがこれまで以上に重要になっています。 医療の進歩により、治療を続けながら働くことも十分に可能になってきました。こうした背景から厚生労働省は、「治療と仕事の両立支援」を企業の努力義務と