産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ 労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きがいの向上、また、生産性や業績のアップにもつながります。 この記事は、産業保健の重要性や目的、産業保健スタッフの役割についてお伝えいたします。 目次 1.産業保健とは 2.産業保健の必要性 3.産業保健の目的 4.産

0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説 労働災害の認定件数が増加傾向にあったことが挙げられます。また、仕事や職場生活に関して強い不安やストレスを感じている労働者の割合が、当時約6割にものぼる高値で推移していたことが挙げられ、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが重要な課題となりました。 ストレスは短期間、もしくは適度なレベルであ

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説 労働災害防止の取り組みを組織的、効果的に実施するための体制のことです。そのための組織づくりについては、労働安全衛生法によって定められています。 適切な安全衛生管理体制を整えることは、労働災害の防止や発生後の損失抑制、労働者のモチベーション向上、作業効率の向上などにつながります。参考：安全衛生管理体制

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 労働災害や職業性疾病の予防・生産性の向上につながる幅広い取り組みです。 つまり、働く人や組織を対象としており、これらについて定めている法令（法律、命令、公示・告示、通達など）について知っておくことは必要不可欠です。 関連する法律はたくさんありますが、この記事では、産業保健スタッフ（産業医、保健師、看

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書 労働災害が発生した際には、医療機関へ搬送するのか事業場において手当てを行うのかの判断基準や、救急用具の備え付け場所や使用方法等を、あらかじめ定めておくとよいでしょう。 ♦発汗作業に関する措置 熱中症予防の観点から、多量に発汗する作業に従事する労働者のために、塩および飲料水を備えることが義務付けられて

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 労働災害が増加傾向にあり、2009年度には234件だったのが2012年度には475件に増加していました。また、厚生労働省が発表している、精神障害に関する事案の労災補償状によれば、精神障害の労災請求件数も年々増加しており、ストレスチェックが義務化された後の2015年度には請求件数が1515件でありまし

がん治療と仕事を両立させるためにできることは 労働災害が生じやすくなります。これらを防ぐために、治療中は就業場所の変更や作業の転換、労働時間の短縮といった配慮をする必要があります。 ・労働者本人の取り組み 前提として、主治医の指示に基づき通院、治療を受ける、服薬することを、生活習慣の改善などに取り組んでいただけるようにしましょう。

感情労働と心理的ケア：産業保健スタッフが知っておくべきポイント 感情労働は、面談やカウンセリング、顧客対応が多い労働者に見られる労働のことです。産業医や産業保健師など、多くの専門家がこの分野で働いています。本記事では、感情労働とその対応で必要な心理的ケアについて解説します。 【目次】 1.感情労働とは 2.感情労働の対応で多いケース 3.心理的ケアの重要

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 労働災害を予防し、生産性の向上を目指すには、事業場は健康管理において様々な取り組みを行う必要があり、事業所が最低限取り組まなければならない内容について法令によって定められています。 法令は産業保健活動を実施する根拠となるものです。 この記事では、まずは覚えておきたい産業保健に関わる主な法律につい

感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介 感情労働という言葉をご存じでしょうか。面談やカウンセリング、顧客対応が多い職業に見られるもので、心理的ケアを必要とします。感情労働がどのような場面で起きるのか例をもとに把握していきましょう。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶