EQ（心の知能指数）とは？高い人の特徴や企業メリット、高める方法を紹介ハラスメント防止：感情管理が上手くなることで、ハラスメントの防止につながります。 メンタルヘルス向上：EQの高まりは対人コミュニケーションの改善に寄与し、メンタルヘルス対策にも有効です。 生産性向上：高いEQは的確な状況判断と円滑なコミュニケーションをもたらし、企業の生産性向上に繋がります。

適応障害を抱える社員への支援ハラスメント的な環境や状況が原因だった場合には、ハラスメントが再発しないよう検討が必要となります。 主治医より「配置変換が望ましい」等、条件付きの復職許可の診断書を受領することがあります。働くことで健康を害することのないよう会社としてどこまで配慮することができるか、対応に苦慮することがある

仕事でのメンタル不調、どうすればいい？原因やセルフケア方法を解説ハラスメントの問題や、業務量が多い、業務の変化（例：昇進・転勤・異動）などが引き金になることが多くあります。労働者がメンタルヘルス不調となり、十分に働けなくなる状況となると、本人にとっても辛いばかりか、職場にとっても大きな損失となります。深刻な事態となる前に、メンタルヘルス不調のサインにいち早く気づ

パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説ハラスメントは、働く人のパフォーマンスの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。企業にとっても、労働環境の悪化により貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。 厚生労働省委託事業による「職場のハラスメント

メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチハラスメント要因をチェックできるため、組織課題の早期発見・解決に役立ちます。 メンタルタフネスハンドブックの無料ダウンロード 新型コロナウイルスの影響によりテレワーク（在宅勤務、リモートワーク）も普及したいま、ストレスに強くエンゲージメントも高い、自律的な人材の育成が欠か

パワハラの"根本的原因"を解決する管理職教育とは？ハラスメント教育関連サービスのご案内 ◆関連ページ　ガイドブック「パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント」　　記事「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」　

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュールハラスメント撲滅月間　＜厚生労働省 （参考）＞ １月 ・１月16日　禁酒の日 ２月 ・２月１日　においの日 ３月 ・３月１日～８日　女性の健康週間　＜厚生労働省 （参考）＞ ４月 ・４月28日　世界労働安全衛生デー　＜中央労働災害防止協会（参考）＞ ５月

パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒントハラスメント対策​ 〜パワハラ防止を中心に〜」 2022年4月から、これまで努力義務だった中小企業も含めすべての職場におけるパワハラ対策が義務化されました。ハラスメント行為が疑われることは、疑われた人や職場の生産性にも大きな悪影響を及ぼします。どのような行為がハラスメントに該当するのか、ハラスメント

パルスサーベイ徹底活用ハンドブックハラスメント対策への活用方法を解説組織開発、若手の離職防止、1on1導入、効果的な研修の検討、ハラスメント対策、健康経営の推進など、様々な施策を実行しているものの、思うような効果が出ていないという企業も多いのではないでしょうか。課題解決・目標の実現に向けた効果的な施策を打つためには、短スパンでの状況

メンタルタフネス ハンドブックハラスメントを感じやすい従業員に柔軟性を身につけてほしい 　●　環境の変化に柔軟に対応できるストレスに強い人材を育てたい 　●　テレワーク下などでもエンゲージメントを高め、自律的に働いてほしい新型コロナウイルスの影響によりテレワーク（在宅勤務、リモートワーク）も普及したいま、スト